07:33 2023-05-30
UK - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Șeful Westpac ia o lovitură obraznică la Commonwealth Bank
_ Șeful Westpac face o lovitură obraznică la Commonwealth Bank
Șeful uneia dintre cele patru mari bănci din Australia a analizat dezbaterea despre lucrul de la domiciliu înainte de a încerca să se ocupe de un rival care se confruntă acum cu o revoltă a personalului.
Commonwealth Bank. a stârnit indignare săptămâna trecută, după ce forța sa de 49.000 de angajați a fost informată că va trebui să vină fizic la birou cel puțin 50% din timp din iulie.
Personalul furios a atacat ulterior directorii într-o revoltă. împotriva mandatului într-o ședință internă a primăriei „baie de sânge”.
Decizia a fost fierbinte în urma directivei directorului executiv al NAB, Ross McEwan, conform căreia toți personalul superior trebuie să se întoarcă la muncă cinci zile pe săptămână.
Directorul executiv al Westpac, Peter King, a abordat recenta controversă într-o notă a personalului distribuită mai târziu cu contul de Instagram pentru bârfe de afaceri The Aussie Corporate, subtitrată „Ambrareajul Westpac care se menține pe așteptările WFH”.
El și-a asigurat-o. 40.000 de angajați că „modelul hibrid” al băncii de împărțire a timpului între birou și lucru de la distanță nu s-a schimbat - și că au trebuit să vină doar în două sau trei zile pe săptămână.
„Bună tuturor, dacă ai fi urmărit știrile, ai fi văzut dezbateri despre repunerea echipelor la birou cu normă întreagă”, începe nota de personal a domnului King, care a fost scursă de informații.
„Am vrut să confirm abordarea noastră. nu sa schimbat.
„Continuăm să rulăm un model de lucru hibrid, în care se așteaptă să veniți la birou două sau trei zile pe săptămână. Zilele dvs. în echipă la birou sunt o oportunitate de a lucra împreună și de a colabora în persoană.'
Dl King a remarcat că multe roluri bazate pe clienți sunt deja la locul de muncă cu normă întreagă.
' Sau, dacă ești ca mine, ești în mare parte la birou sau pe drumuri, ceea ce știu că familia mea îl preferă! a adăugat el.
„Ne angajăm să păstrăm flexibilitatea pentru oamenii noștri, inclusiv prin lucrul hibrid și credem că avem echilibrul corect.
„Avem încredere în tine pentru a-ți duce munca la bun sfârșit. într-un mod care funcționează pentru tine și echipa ta. Dacă aveți întrebări despre tiparele de lucru ale echipei dvs., vă încurajez să vorbiți cu liderul personal.’
Westpac a confirmat că captura de ecran este nota internă a domnului King către personal, dar nu a comentat mai mult.
„El a vrut să consolideze aranjamentele de lucru hibride și flexibile cu oamenii noștri”, a declarat o purtătoare de cuvânt pentru Daily Mail Australia.
Westpac reiterează că aranjamentele flexibile de lucru sunt disponibile multor personal.
p> „Puteți alege să lucrați din altă locație, inclusiv acasă, în loc să lucrați de la birou. Acest lucru funcționează bine dacă sunteți într-un rol sau aveți sarcini care nu necesită un nivel ridicat de interacțiune față în față cu clienții sau colegii", se arată pe site-ul său.
Commonwealth Bank a confirmat Daily. Mail Australia săptămâna trecută ofereau un „cadru” pentru ca personalul să se întoarcă la birou.
Gigantul bancar se numără printre numeroasele companii care au îndrumat recent personalul înapoi la muncă.
p>„Abordarea noastră față de lucrul hibrid a fost întotdeauna să găsim echilibrul potrivit între angajamentul nostru de lungă durată față de munca flexibilă și să ne asigurăm că oferim cele mai bune rezultate pentru clienții noștri”, a spus un purtător de cuvânt.
„În trecut. câțiva ani, am petrecut timp testând diferite modele de lucru pe baza propriilor noastre perspective, a feedback-ului regulat de la oamenii noștri și a lecțiilor altor organizații.
„Pe baza acestor experiențe, am stabilit recent de la jumătatea lunii iulie, angajații noștri de la birou vor trebui să vină la birou pentru cel puțin 50% din timpul lor de lucru pe parcursul lunii.
'Acest lucru oferă flexibilitate individuală pentru unde munca se desfășoară timp de jumătate din lună de lucru, precum și recunoaște rolul important pe care locul de muncă îl joacă în colaborare, inovare, bunăstare și dezvoltarea carierei.'
Banca a spus că mutarea înapoi la birou va continua să stimuleze inovația, să sporească colaborările cu personalul și să îmbunătățească interacțiunile față în față.
Directorul de resurse umane al grupului CBA, Sian Lewis a declarat anterior pentru Australian Financial Review că lucrătorii de la birou se conectează cu încă 11 colegi în fiecare zi și petrec între 20 și 30 de minute mai mult timp colaborând între ei.
„Oamenii noștri petrec, de asemenea, 40% sau mai mult timp conectându-se cu liderul și colegii lor atunci când sunt la birou”, a spus ea. „Am văzut că inovația este un rezultat al lucrului fizic al oamenilor noștri.”
Comentarii:
Adauga Comentariu