16:01 2022-01-24
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ De ce 30 din 32 de antrenori principali NFL sunt albi – în spatele recordului abisal al NFL în materie de diversitate
_ De ce 30 din 32 de antrenori NFL sunt albi — în spatele recordului abisal al NFL în materie de diversitate
La câteva săptămâni după încheierea sezonului regulat al Ligii Naționale de Fotbal, mai sunt doar un antrenor principal negru și un antrenor principal latino în ligă — Mike Tomlin de la Pittsburgh Steelers și, respectiv, Ron Rivera de la echipa de fotbal din Washington. Urmează concedierea lui Brian Flores de către Miami Dolphins și David Culley de către Houston Texans.
Cu alte cuvinte, într-o ligă în care majoritatea jucătorilor sunt negri, 30 din cei 32 de antrenori principali din NFL sunt alb.
Am studiat diversitatea și incluziunea în sport de mai bine de două decenii, inclusiv modurile în care rasa și genul se intersectează pentru a afecta oportunitățile de leadership pentru femei și bărbați. Cercetările mele arată că luarea deciziilor părtinitoare, culturile organizaționale care prețuiesc similitudinea și formele societale de părtinire și discriminare sunt toate de vină pentru lipsa diversității în rândul antrenorilor principali din NFL.
Istoria excluderii
Cifrele sumbre nu sunt nimic nou. În 1989, Art Shell a devenit primul antrenor principal negru al unei echipe NFL în epoca modernă. Însă angajarea sa nu a înlăturat barierele cu care se confruntă alți antrenori minoritari în NFL.
Căutând să rezolve problema diversității, NFL a adoptat Regula Rooney în 2003, solicitând echipelor să intervieveze cel puțin doi candidați minoritari pentru deschiderile lor de antrenor principal. În 2021, liga a extins regula pentru a include directorii generali și coordonatorii ofensivi și defensivi.
Politica a avut efecte pozitive pe termen scurt, deoarece liga a înregistrat o creștere a numărului de antrenori negri și latino. Câștigurile s-au diminuat de atunci, totuși, iar numărul de antrenori șefi negri la începutul sezonului 2021, trei, a fost același ca în 2003.
Pe scurt, NFL a revenit acolo unde a început. .
Când căutați explicații, este util să explorați factorii la nivel individual, organizațional și social. Dovezile cercetării arată că unele dintre aceste explicații sunt mai bune decât altele.
Factori individuali
La nivel individual, oamenii s-ar putea să nu obțină un loc de muncă dacă nu au abilități sau experiență, nu au contacte sau nu aplicați. Totuși, nu există dovezi consistente că oricare dintre aceste explicații descriu antrenorii de culoare.
De exemplu, oamenii de știință au descoperit că antrenorii asistenți de culoare în fotbalul universitar erau mai puțin probabil să fie promovați și au avut mai puțină satisfacție în carieră decât a lor. omologii albi, dar nici nu a fost o funcție de experiența, abilitățile sau rețelele sociale ale antrenorilor. Acesta este cazul și în NFL, unde economiștii sportivi au arătat, de asemenea, că antrenorii asistenți de culoare sunt la fel de pricepuți ca omologii lor albi.
Alți cercetători au analizat datele NFL din 1985 până în 2018 și nu au găsit nicio rasă. diferențe în performanța antrenorilor principali.
Pe scurt, nu există dovezi că antrenorii negri sunt necalificați.
Organizații și lideri
Pe de altă parte, cercetările arată că liderii și organizațiile fac diferența în ceea ce privește cine este angajat. De exemplu, o analiză de la Institutul de sport global al Universității de Stat din Arizona arată că șapte echipe NFL au angajat doar antrenori albi.
Contează și tipurile de posturi la care au acces antrenorii de culoare. Coordonatorii ofensivi și defensivi sunt frecvent la rând pentru oportunități de antrenor principal. Dar cercetările la nivelurile NFL și NCAA arată în mod fiabil că antrenorii albi sunt suprareprezentați în aceste posturi de coordonator râvnite.
Ceea ce se numește „stânca de sticlă” oferă o altă explicație organizațională. Această teorie sugerează că membrii grupurilor subreprezentate sunt cel mai probabil să fie angajați de organizații care au un istoric de performanță slabă sau care sunt în criză. Când performanța continuă să scadă, este probabil ca liderii să fie înlocuiți de membrii grupului majoritar. Cercetătorii au arătat că rasa și rasismul afectează, de asemenea, stânca de sticlă, inclusiv liderii din sport. În comparație cu antrenorii albi, antrenorii de baschet masculin minorizați aveau mai multe șanse să fie angajați în echipe cu antecedente de înfrângere și, dacă nu reușeau să întoarcă lucrurile, era probabil să fie înlocuiți de antrenori albi.
Aceste exemple arată că liderii fac în mod clar diferența. Un studiu al Las Vegas Raiders ilustrează în continuare acest lucru. Sub fostul director general Reggie McKenzie, care este negru, Raiders au avut cea mai mare pondere de jucători de culoare din ligă, la 79,2%. În 2016, când McKenzie a câștigat locul executiv al anului în NFL, Raiders avea și cea mai mare pondere de antrenori negri, la 82,3%.
După sezonul 2018, Raiders l-au concediat pe McKenzie și au adus un antrenor principal alb. , Jon Gruden și un director general alb, Mike Mayock. De atunci, procentul jucătorilor de culoare a scăzut în fiecare an. În 2021, într-una dintre cele mai dăunătoare lovituri aduse NFL-ului din memoria recentă, Gruden a fost concediat pentru că a făcut comentarii rasiste și homofobe după o analiză a miilor de e-mailuri trimise directorilor NFL și altora. McKenzie a fost concediat și după sezon. În același timp, procentul de jucători de culoare din lista Raiders a scăzut la 67,2%.
Deși studiul despre Raiders se concentrează pe jucători, oamenii de știință din organizație au arătat în mod constant că oamenii sunt cel mai probabil să angajeze alții care sunt din aceeași rasă. Prejudecățile în rândul factorilor de decizie pot afecta diversitatea organizației.
Rasismul sistemic
În sfârșit, factorii societali fac diferența, dintre care cele mai răspândite sunt formele sistemice de rasism, adică rasismul. părtinire la nivel comunitar, de stat și național. Factorii societali reflectă prejudecățile rasiale colective ale oamenilor, precum și legile, politicile și normele cu tentă rasială încorporate în instituțiile societății.
O concentrare asupra rasismului sistemic trece dincolo de actorii individuali și acordă prioritate modelelor societale de prejudecăți și discriminare. . De exemplu, eu și colegul meu am arătat că rasismul la nivel de județ prezice reacțiile fanilor la protestele Black Lives Matter ale jucătorilor din NFL.
Rasismul sistemic are un impact de durată care poate afecta oamenii ani mai târziu. Cercetătorii au arătat că județele cele mai dependente de sclavie în 1860 au, de asemenea, niveluri ridicate de rasism astăzi. Pe măsură ce rasismul sistemic a crescut în aceste județe, ratele de sărăcie ale locuitorilor de culoare au crescut și mobilitatea lor socială a scăzut.
Având în vedere impactul rasismului sistemic în toate elementele societății, nu este deloc surprinzător că antrenorii, analiștii și cercetătorii din NFL — inclusiv cei din studiile mass-media, studiile sportive, sociologie, managementul sportului și știința comportamentului — indică rasismul sistemic drept motiv pentru lipsa antrenorilor de culoare în ligă.
Dovezile sunt clare: organizații, liderii lor și rasismul sistemic contribuie cu toții. Până la o schimbare structurală, modelul va continua.
Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.
Comentarii:
Adauga Comentariu