09:51 2022-01-23
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Femeile pierd mii de lire sterline pe măsură ce vârful carierei lor este lovit de menopauză
_ Femeile pierd mii de lire sterline deoarece Apogeul carierei lor este afectat de menopauză
Femeile pierd promoții și creșteri salariale din cauza concediului pentru a trece de menopauză, a descoperit un studiu.
Cercetătorii au descoperit. mulți își văd cariera deraiată – sau chiar încheiată – exact când ajung la apogeul vieții profesionale din cauza absențelor cauzate de simptomele debilitante ale menopauzei, cum ar fi bufeurile, insomnia, anxietatea și palpitațiile cardiace.
Autorii raportului. a constatat că femeile care suferă de simptome normale de menopauză, cu vârste cuprinse între 50 și 55 de ani, își iau în medie două luni libere de la serviciu, dar cele care trec printr-o menopauză precoce, înainte de a ajunge la 45 de ani, își iau în jur de patru luni.
p>Cercetători de la Institutul de Cercetare Socială de la University College
Studii anterioare au descoperit că până la 90% dintre femei suferă de simptome de menopauză de intensitate diferită, dar aproximativ un sfert dintre aceștia le descriu ca fiind severe și debilitante.
Profesorul Alice Sullivan, coautorul studiului, a spus: „Menopauza are ca rezultat pierderea de milioane de zile din cauza absenteismului, iar unele femei pot alege să plece. angajare, mai degrabă decât să ceară sprijin angajatorilor.
„Vă uitați la femei care s-ar afla în vârful carierei lor, așa că acest lucru are implicații pentru a aduce femeile în cele mai înalte poziții. Ei pierd din locurile de muncă de top, sunt plătiți mai puțin și își reduc pensia.”
Săptămâna trecută, The Mail on Sunday a dezvăluit că menopauza a fost, de asemenea, responsabilă pentru prevenirea ca multe femei să încerce chiar și pentru locuri de muncă de top.
Un sondaj efectuat pe 2.400 de femei realizat de grupul feminist de campanie Fawcett Society a constatat că jumătate erau mai puțin probabil să aplice pentru o promovare din cauza faptelor prin care trec.
Hârtia UCL este prima dintre ele. genul său de a cuantifica efectele menopauzei asupra ratelor de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor. Descoperirile sale se bazează pe o analiză a peste 3.000 de femei de la Studiul Național pentru Dezvoltarea Copilului (NCDS) din 1958, reprezentativ la nivel național al universității.
NCDS documentează viețile a 17.415 de persoane născute în Anglia, Scoția și Țara Galilor într-un o singură săptămână a anului 1958 și se consideră că produce date „standard de aur”.
Eșantionul de 3.405 de femei a căror sănătate și istoric profesional au fost analizate pentru cercetarea menopauzei nu au suferit terapie de substituție hormonală și nici intervenții chirurgicale pentru a-și îndepărta uter sau ovare.
Prof. Sullivan a spus că guvernul trebuie să îndemne angajatorii să pună în aplicare politici care să ofere femeilor afectate mai multe oportunități de a-și gestiona modelele și orele de lucru.
Deputatul Caroline Nokes, președinte a Comitetului pentru femei și egalitate, a spus: „Această cercetare susține sondajele și studiile anterioare care au arătat foarte clar că există un cost financiar semnificativ pentru femei din cauza simptomelor menopauzei.
„Lucrul Comitetului select este făcând în acest moment a identificat impactul atât asupra progresului în carieră, cât și chiar asupra capacității femeilor de a rămâne la locul de muncă. Aceasta înseamnă că există oportunități de promovare pierdute, contribuții la pensie pierdute și, în prea multe cazuri, venituri directe pierdute, deoarece femeile se simt în imposibilitatea de a continua să lucreze.”
Comentarii:
Adauga Comentariu