18:18 2023-03-29
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Munca cu fracțiune de normă este valoroasă pentru persoanele cu dizabilități, dar cu normă întreagă este mai probabil să atragă sprijin guvernamental
_ Part- munca la timp este valoroasă pentru persoanele cu dizabilități — dar poate fi mult mai probabil să atragă sprijin guvernamental
Munca nu înseamnă doar să fii plătit. Angajarea poate oferi oamenilor o serie de beneficii în ceea ce privește sănătatea, bunăstarea, incluziunea socială, economică și financiară. De asemenea, poate reduce dependența de sprijinul guvernamental pentru venituri. Se poate spune că munca este și mai importantă pentru persoanele cu dizabilități, care au șanse mai mari să se afle în grupuri socio-economice inferioare și izolate social.
Noua noastră cercetare arată că munca cu fracțiune de normă este valoroasă. persoanelor cu dizabilități și sprijină bunăstarea acestora. De asemenea, poate duce la reducerea costurilor pentru îngrijirea sănătății.
Dar dacă mai multe persoane cu dizabilități vor fi sprijinite în muncă cu normă parțială și cu normă întreagă, avem nevoie de modificări la programele și serviciile existente.
În Australia, 54% dintre persoanele cu dizabilități sunt angajați, comparativ cu 84% din populația mai largă. Acest decalaj se înrăutățește. În ultimii zece ani, ocuparea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități a scăzut cu 3%, în timp ce restul populației a crescut cu 23%.
Guvernele federale și de stat din Australia investesc resurse semnificative în sprijinirea angajării persoanelor cu dizabilități. . De remarcat este suma de 800 de milioane USD cheltuită în fiecare an pentru serviciile de angajare pentru persoanele cu dizabilități. Există, de asemenea, investiții semnificative prin Schema națională de asigurări pentru persoanele cu dizabilități (NDIS) și alte programe.
Persoanele cu dizabilități au de două ori mai multe șanse să lucreze cu jumătate de normă decât persoanele fără dizabilități. Cu toate acestea, multe dintre programele finanțate de guvern pentru persoanele cu dizabilități se concentrează pe atragerea oamenilor în muncă cu normă întreagă.
Pentru cercetarea noastră, finanțată de WISE Employment, am discutat cu 25 de clienți actuali ai Serviciilor de angajare pentru persoanele cu dizabilități. Ei ne-au spus că munca cu fracțiune de normă poate avea un impact pozitiv asupra multor domenii ale bunăstării prin construirea încrederii, ajutând oamenii să se implice mai bine cu familiile și comunitățile, să crească rețelele sociale și să îmbunătățească stabilitatea financiară. După cum a explicat o persoană, „înainte de a deveni bolnav cronic, lucram cu normă întreagă și eram foarte mândru de a fi independent. A fi capabil să mă alătur forței de muncă mi-a redat acel sentiment de autosuficiență.”
Pentru unele persoane cu dizabilități, limitarea capacității și nevoia de a echilibra întreținerea familiei și a programelor medicale înseamnă că pot lucra doar cu normă parțială.
„Mă recuperez de cancer […] Sper că Îmi voi recupera energia și rezistența. Este greu după ce am avut timp liber și apoi mă întorc. Mă descurc doar cu jumătate de normă, nu m-aș descurca cu normă întreagă."
Revenirea la muncă sau intrarea în forța de muncă pentru prima dată poate fi o tranziție dificilă. Munca cu fracțiune de normă poate fi o cale de lansare utilă către angajarea cu normă întreagă.
De asemenea, trebuie să se acorde atenție pentru a potrivi oamenii cu locul de muncă potrivit – unul care își folosește abilitățile, cu sprijinul adecvat. Atunci când oamenii intră în locuri de muncă care nu le susțin, care nu fac acomodații adecvate pentru dizabilități – sau dacă locul de muncă sau mediul nu se potrivește bine – poate avea un impact negativ asupra sănătății și bunăstării lor mintale.
Noi. a analizat, de asemenea, datele clienților din mai multe surse (inclusiv chestionarele de la furnizorul de servicii WISE Employment and Personal Wellbeing Index completate de participanții la Departamentul Serviciilor de Ocupare în fiecare an) pentru legăturile dintre munca cu fracțiune de normă și bunăstare, sănătatea mintală și costurile de îngrijire a sănătății .
Am constatat că scorurile de bunăstare sunt mai mari pentru cei care sunt angajați în comparație cu cei care sunt șomeri. Nu a existat nicio diferență în scorurile de bunăstare dacă indivizii erau angajați cu normă întreagă sau cu normă parțială. Dar am găsit dovezi că cei angajați în locuri de muncă ocazionale au o bunăstare ușor mai scăzută.
De asemenea, ne-am bazat pe datele din Sondajul privind dinamica gospodăriei, veniturilor și muncii în Australia, care colectează anual informații despre o gamă largă de subiecte, inclusiv caracteristicile demografice, sociale, economice și de sănătate ale indivizilor. Aceste date arată că implicarea cu angajarea este asociată cu câștiguri mari de sănătate mintală în comparație cu a fi șomer. Și aceste efecte sunt mai pronunțate pentru persoanele cu dizabilități comparativ cu cele fără dizabilități.
Pe măsură ce oamenii lucrează mai multe ore, vedem beneficii mai mari pentru sănătatea mintală pentru persoanele cu dizabilități. Aceste efecte par să fie mai mari pentru femeile angajate în muncă cu normă parțială, deși impactul este același pentru bărbații și femeile cu dizabilități care lucrează cu normă întreagă.
De asemenea, ne-am bazat pe date integrate din surse, inclusiv recensământul, plățile de asigurări sociale, înregistrările fiscale, înregistrările de deces și înregistrările Medicare. Acest lucru arată o reducere treptată a costurilor asociate cu serviciile generale de îngrijire a sănătății, serviciile de sănătate mintală și scripturile de sănătate mintală, pe măsură ce numărul de ore lucrate a crescut.
În final, am aplicat rezultatele analizei noastre la angajarea actuală pentru persoanele cu dizabilități. Participanții la servicii și persoanele cu dizabilități la jobactive (acum Workforce Australia).
Estimăm că dacă cei care nu lucrează ar lucra cu jumătate de normă (14-29 de ore pe săptămână), s-ar economisi aproximativ 62,5 USD milioane pe an în servicii de îngrijire a sănătății (inclusiv servicii de sănătate mintală) și prescripții de sănătate mintală.
Cercetarea noastră sugerează că munca cu fracțiune de normă are valoare pentru îmbunătățirea bunăstării persoanelor cu dizabilități. Acest lucru vine cu costuri reduse de îngrijire a sănătății. Dar, dacă dorim să creștem numărul de persoane cu dizabilități care lucrează cu normă întreagă și cu normă parțială, trebuie să schimbăm programele și serviciile existente.
Trebuie să ne gândim cu atenție la procesele de intermediere care implică oamenii cu jumătate de normă. locuri de muncă și tipurile de stimulente oferite angajatorilor.
În loc de mecanismele frecvent „contondente” utilizate de Serviciile de angajare a persoanelor cu dizabilități și NDIS care clasifica oamenii ca „lucrează” versus „nu lucrează”, trebuie să existe modalități de a recunoaște potențialul muncii cu fracțiune de normă de a îmbunătăți starea de bine.
Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.
Comentarii:
Adauga Comentariu