_ Cât te-ar putea costa o creștere de salariu de 1 penă 20.000 GBP

În fiecare an, sute de mii de oameni cad în capcane fiscale absurde care îi penalizează pentru că se descurcă bine la locul de muncă. Acestea sunt de fapt margini de stâncă în sistemul fiscal.

Primiți doar o mică creștere de salariu și, dintr-o dată, sunteți forțat să-i înmânați fiscalului o mare parte din fiecare liră în plus care vă este îndreptată.

La începutul acestei luni, cancelarul a introdus cea mai extremă margine de stâncă de până acum.

În cadrul reformelor menite să mențină mai multe femei la locul de muncă, părinții care câștigă 99.999,99 lire sterline ar putea pierde 20.000 lire sterline de îngrijire gratuită a copiilor dacă salariul lor crește cu doar 1p.

Și dacă credeai că rata maximă a impozitului pe venit pe care o poți plăti din salariu este de 45%, gândește-te din nou. 

Peste 600.000 de persoane cu venituri medii familiile se confruntă cu o cotă marginală a impozitului de peste 55%, deoarece nu respectă regulile privind prestațiile pentru copii care le privesc de dreptul pe măsură ce urcă nivelul veniturilor. 

Aceasta înseamnă că pentru fiecare liră în plus pe care o au. câștigați, 55p intră direct în mâinile fiscalului.

Aproximativ 50.000 de familii se confruntă cu cote de impozitare de până la 96%, deoarece pierd și alte avantaje fiscale. Cifra a fost calculată de Karl Handscomb, un economist senior la think tank the Resolution Foundation.

Dan Neidle, un avocat City la Tax Policy Associates, spune că aceste reguli sunt o pierdere „stânjenitoare” pentru producția noastră economică națională. , deoarece îi forțează pe oameni fie să-și reducă programul de lucru, fie să refuze creșterile salariale.

„Muncitorii se așteaptă la un sistem fiscal rațional și sănătos, dar al nostru este extrem de departe de asta”, spune el.

Aici, ne uităm la cele mai mari înțepături. Toate aceste tarife se aplică în Anglia. În Scoția, pragurile și regulile privind impozitul pe venit, alocațiile pentru copii și rambursările universitare diferă.

Cea mai dramatică și mai nouă capcană fiscală a fost introdusă luna aceasta de cancelarul Jeremy Hunt, ca parte a reformei sale privind îngrijirea copiilor.

Dl Hunt a anunțat că in bugetul său ca părinții cu copii între vârsta de nouă luni și doi ani vor avea dreptul la 30 de ore pe săptămână de îngrijire gratuită a copiilor din septembrie 2024.

Cu toate acestea, dacă doar un părinte are un venit impozabil mai mare de £ 100.000 pe an, nu se vor califica pentru nimic.

Aceasta înseamnă că părinții a doi copii mici, care locuiesc în Londra și care câștigă chiar sub pragul, ar pierde până la 20.000 de lire sterline de îngrijire gratuită a copiilor pe an dacă au câștigat cu doar 1p mai mult decât în ​​prezent, potrivit think tank-ului Institutul de Studii Fiscale (IFS).

Această pierdere de 20.000 GBP pentru o creștere a salariului de 1p se traduce într-o rată marginală de 200.000.000 pe fiecare. cent, potrivit domnului Neidle. Este singurul margine fiscală la care lucrătorii sunt de fapt mai prost dacă primesc o mărire de salariu.

Un părinte din Anglia cu un copil de un an și unul de doi ani, plătind o rată orară pentru 40 de ore de îngrijire a copiilor pe săptămână, veniturile lor disponibile vor scădea în medie cu 14.500 de lire sterline, de îndată ce venitul lor înainte de impozitare crește peste 100.000 de lire sterline.

Acest lucru le oferă părinților care lucrează un „stimulent masiv” pentru a limita veniturile lor, conform IFS.

Oricine este îngrijorat de încălcarea pragului poate crește suma pe care o plătește în pensie. 

Acest lucru le permite să câștige mai mult fără a pierde orele lor de îngrijire gratuită a copiilor, deoarece banii plătiți în pensii nu se iau în calcul la venitul impozabil.

Majoritatea angajatorilor oferă un acord numit „sacrificiu salarial” prin care lucrătorii pot adăuga o parte mai mare din salariu direct la pensia lor înainte este impozitat.

Acest lucru este extrem de eficient din punct de vedere fiscal, deoarece salariul schimbat nu este supus impozitului pe venit sau asigurărilor naționale și angajatului. er poate fi de acord să egaleze contribuția.

Efectuarea de donații de caritate este un alt mod inteligent de a evita pierderea orelor gratuite de îngrijire a copiilor. 

Prafa de impozitare a cotei de bază crește cu valoarea cadoului caritabil, ceea ce înseamnă că oricine donarea veniturilor suplimentare pe care le obțin peste 100.000 de lire sterline le împinge veniturile impozabile sub acest nivel.

Conform IFS, lucrătorii cu copii mici care câștigă 130.000 de lire sterline vor fi mai proaste decât dacă ar câștiga 99.000 de lire sterline. Numai odată ce câștigi 134.500 GBP, câștigurile tale revin la nivelul lor anterior.

Aceasta înseamnă că cei care câștigă între 100.000 GBP și 134.500 GBP ar putea fi mai bine să plătească excedentul în pensie sau să o doneze unei organizații de caritate, așa că pot primi cei 20.000 de lire sterline de îngrijire gratuită a copiilor.

Zeci de mii de familii din clasa de mijloc sunt impozitate cu până la 96 buc pentru fiecare lire sterline pe care o câștigă peste 50.000 de lire sterline, potrivit domnului Handscomb, Fundația Resolution. Aceasta înseamnă că pentru fiecare 100 GBP pe care le câștigă, ei iau acasă doar 4 GBP.

Acest lucru se datorează unei combinații de praguri de impozitare și puncte de reducere a beneficiilor care le reduc veniturile suplimentare.

Alocația pentru copii începe să scadă atunci când un părinte câștigă 50.000 GBP și este retras în întregime de la 60.000 GBP pe an. 

Creditul universal este, de asemenea, redus la un nivel similar pentru familiile care au locuințe ridicate și nevoile de îngrijire.

Amestecul toxic al acestor două reduceri a dus la una dintre cele mai mari rate marginale de deducere din Marea Britanie, conform Resolution Foundation, la 80 % pentru familiile cu un copil, 83 la sută. un cent pentru cei cu doi copii și 87 % pentru cei cu trei copii.

În plus, oricine a început universitatea din 2012 și câștigă mai mult de 27.295 de lire sterline pe an va plăti o cotă de impozitare efectivă. de 9% pe lângă celelalte obligații fiscale ale acestora. Acest lucru îi duce la o rată marginală generală de 96 la sută.

Se estimează că la aproximativ 50.000 de familii li se va retrage prestația pentru copii în același timp cu creditul universal în acest an.

Gospodăriile care nu vă bazați pe creditul universal, dar sunt ajutați de alocația pentru copii încă se confruntă cu cote de impozitare atrăgătoare.

Alocația pentru copii, care ajută la costurile de creștere a copiilor, plătește de obicei 21,80 GBP pe săptămână pentru primul dvs. copil și 14,45 GBP pe săptămână pentru orice copil după aceea.

Cu toate acestea, pragul la care intră în vigoare impozitul pe venit ridicat a fost înghețat din 2013, trăgând astăzi 600.000 de familii în aceste cote de impozitare de la marginea stâncii.

Reducerea alocației pentru copii a însemnat că gospodăriile în care cel mai mare câștigător realizează între 50.270 și 60.000 de lire sterline se pot confrunta cu rate marginale de deducere de 55% pentru un copil, 63% pentru doi copii și 71% pentru trei. copii.

Familiile cu mai mulți copii care se bazează pe alocația pentru copii ar putea fi mai bine să plătească mai mult în pensii, astfel încât își păstrează câștigurile impozabile sub 50.000 de lire sterline și își păstrează beneficiul.

Rachael Griffin, expert fiscal la administratorul de avere Quilter, spune că sistemul are „nevoie mare de simplificare” pentru a fi echitabil. 

Ea spune: „Reguli precum taxa pentru alocația pentru copii cu venituri mari creează confuzie, atrag contribuabilii în obligații fiscale neașteptate și îngreunează navigarea în sistem. 

Sistemul fiscal ar trebui concepute pentru a ajuta contribuabilii să-și înțeleagă obligațiile și să ia decizii în cunoștință de cauză, nu pentru a-i surprinde cu reguli și calcule obscure.’

Cliștii cu venituri mai mari care iau acasă puțin sub 125.140 de lire sterline se confruntă cu una dintre cele mai pedepse sufocare fiscale dacă ei primesc cea mai mică dintre creșteri de salariu.

Câștigurile lor sunt eliminate de o combinație neplăcută de reduceri fiscale și alocații retractate.

De obicei, lucrătorii nu plătesc impozit pe primele 12.570 de lire sterline. din veniturile lor, care este cunoscută sub numele de „alocație personală”.

Dar de la 100.000 de lire sterline, această alocație este redusă la o rată de 1 lire sterline pentru ajun. În plus, 2 lire sterline din venit pe care le obțin, până când ajung la 125.140 lire sterline, când nu mai au nicio alocație scutită de impozite. Aceasta se realizează la o cotă efectivă de impozitare de 60 la sută. 

Și de la acel prag de 125.140 de lire sterline, rata lor marginală a impozitului pe venit crește, de asemenea, de la 40% la 45 % - cunoscută sub numele de cota suplimentară a impozitului.

Pentru a adăuga la că, lucrătorii cu cea mai mare cotă de impozitare sunt decăzuți de „alocația pentru economii”, care este suma dobânzii pe care o poți câștiga din economiile tale fără a plăti impozit.

Acesta este de obicei 1.000 GBP pentru rata de bază. contribuabilii și 500 GBP pentru plătitorii cu rate mai mari. Aceasta înseamnă că plătesc impozit pentru orice dobândă pe care o câștigă în afara unei ISa sau a unei pensii.

Creșterile combinate ale impozitului înseamnă că cineva care câștigă 124.141 lire sterline și căruia i se acordă o creștere salarială de 1.000 lire sterline ar lua acasă doar 180 lire sterline, după dând 820 de lire sterline fiscalului.

Dawn Register, al contabililor fiscali BDO, spune că aceste margini de stâncă fiscală pot duce la o mare confuzie. 

„Existența atât de multe margini de stâncă atunci când atingeți praguri diferite de venit înseamnă că trebuie să faceți niște calcule destul de complicate pentru a determina impactul financiar al oricărei creșteri de salariu sau promovare', spune ea.

La cel mai înalt nivel al câștigurilor, lucrătorii sunt afectați de o retragere a indemnizațiilor de pensie.

Lucrătorii pot plăti până la 40.000 de lire sterline în pensiile lor în fiecare an fără impozit, cunoscut sub numele de „alocație anuală”. 

Acesta va crește la 60.000 GBP pe 6 aprilie. Dar când „castigurile ajustate” sunt peste 240.000 GBP, alocația anuală scade cu 1 GBP pentru fiecare 2 GBP pe care le câștigați, până la 4.000 GBP.

Câștiguri ajustate. include toate veniturile pe investiții, inclusiv suma plătită de angajator pentru pensia dvs. în fiecare an, precum și beneficii în natură, cum ar fi primele de asigurare medicală plătite de angajator.

Aceasta înseamnă că cineva care câștigă 240.000 GBP plătește o cotă efectivă de impozitare de 69,5 la sută pentru fiecare lire sterline pe care o câștigă peste aceasta, spune expertul principal în taxe Mike Warburton.

Din nou, acest lucru crește la 78,5% dacă au absolvit în ultimul deceniu și trebuie să-și ramburseze împrumuturile pentru studenți.

j.beard@dailymail.co.uk

(Fluierul)