13:48 2023-03-27
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Prestațiile slabe de maternitate pot determina proaspetele mame să-și părăsească locul de muncă
_ Prestațiile slabe de maternitate le pot determina pe proaspete mamici să își părăsesc locurile de muncă
Dacă companiile doresc să se asigure că angajatele însărcinate și proaspetele mămici rămân pe statul lor de plată, ar face bine să ofere beneficii competitive de maternitate.
Așa sugerează o nouă cercetare a Samantha Paustian-Underdahl, profesor asociat de administrare a afacerilor Mary Tilley Bessemer la Colegiul de Afaceri al Universității de Stat din Florida.
Descoperirile lui Paustian-Underdahl arată că atunci când femeile își văd beneficiile de maternitate ca fiind mai puțin favorabile decât colegii din alte companii, sunt mai predispuși să se confrunte cu discriminare în timpul sarcinii și, în cele din urmă, decid să-și părăsească locul de muncă.
Cu toate acestea, studiul sugerează, de asemenea, că acest lucru devine mai puțin o problemă atunci când femeile însărcinate și proaspetele mame cred sunt sprijiniți de supervizorii lor.
„Studiul nostru este primul care arată că prestațiile de maternitate, în special, pot fi foarte importante pentru menținerea femeilor însărcinate și a mamelor la locul de muncă”, a spus Paustian-Underdahl. „Credem că investiția în aceste beneficii și investiția în supraveghetori care susțin sunt cu adevărat importante” dacă organizațiile doresc să își păstreze angajatele de sex feminin.
Studiul lui Paustian-Underdahl va apărea într-o ediție tipărită viitoare a Personal Psychology, o jurnal academic care publică cercetări psihologice cu accent pe locul de muncă. Este deja disponibil online.
Studentul la doctorat în afaceri FSU, Andrew Keyes, a fost coautor al studiului, la fel ca și membrii facultății Laura M. Little de la Universitatea din Georgia, Ashley M. Mandeville de la Florida Gulf Coast University și Amanda. S. Hinojosa de la Universitatea Howard.
Pentru femeile însărcinate care lucrează din această țară, spune Paustian-Underdahl, problema începe cu accesibilitatea la beneficii. Statele Unite rămân singura țară cu venituri mari din lume care nu garantează concediu plătit pentru mamele copiilor, conform World Policy Center.
Legea S.U.A. pentru Concediul Familiei și Medicale, sau FMLA, prevede până la 12 săptămâni de concediu pentru angajații eligibili ai angajatorilor acoperiți pentru nașterea unui copil și îngrijirea unui nou-născut. Dar doar puțin mai mult de jumătate din forța de muncă din sectorul privat se califică pentru FMLA, subliniază studiul, iar angajatorii participanți nu sunt obligați să plătească angajații care aleg acest beneficiu. Doar 24% dintre lucrătorii din industrie privată și 27% dintre lucrătorii guvernelor de stat și locale au avut acces la concediu familial plătit în 2022, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA.
„Există multe exemple de companii care oferă beneficii de maternitate foarte bune, dar majoritatea oamenilor din Statele Unite lucrează pentru companii mai mici care nu oferă deloc”, a spus Paustian-Underdahl. „Aceasta înseamnă că multe femei trebuie să-și îmbine concediul de maternitate, de exemplu, prin asigurarea de invaliditate pe termen scurt, dacă o au, și orice concediu plătit nefolosit sau zile de concediu neutilizate.”
Citând cercetări anterioare. , noile descoperiri subliniază conceptele de amenințări la identitate și valoarea percepută pentru femeile gravide care lucrează: după aflarea sarcinii sale, o femeie trece printr-o tranziție de identitate de la o femeie care lucrează la o femeie care lucrează însărcinată. Și pentru că colegii de muncă și supraveghetorii le percep adesea pe lucrătoarele însărcinate ca fiind fragile, mai puțin competente și mai puțin angajate în locurile lor de muncă, sarcina poate iniția frica de stigmatizare la locul de muncă la femei.
„Organizații care poate nu au bugetul necesar. oferind mai multe beneficii de concediu de maternitate ar putea cel puțin să se asigure că își formează supervizorii pentru a le susține”, a spus Paustian-Underdahl. „Aceasta poate ajuta să ne asigurăm că femeile însărcinate se simt sprijinite, nu se confruntă cu discriminare și au șanse mai mari să rămână în companie.”
Comentarii:
Adauga Comentariu