_ NHS nu va avea 570.000 de asistente, medicii și stomatologii în decurs de 15 ani

Anglia nu va ajunge la 570.000 de lucrători NHS până în 2036, fără un impuls masiv în recrutare, au avertizat oficialii.

Lipsa de personal a fost acuzată de lipsa serviciului bolnav. se luptă în gestionarea restanțelor de Covid și în deteriorarea performanței A&E.

În prezent, NHS are aproximativ 150.000 de posturi vacante.

Dar o versiune scursă a planului de forță de muncă mult așteptat al NHS avertizează acel bilant s-ar putea tripla fără a spori urgent forța de muncă, în special în cazul medicilor britanici. NHS are în prezent aproximativ 1,6 milioane de angajați.

Cu toate acestea, Trezoreria și Departamentul pentru Sănătate și Asistență Socială (DHSC) sunt în dezacord cu privire la planurile de angajare propuse.

Se pare că departamentul lui Jeremy Hunt consideră că este prea ambițios și vrea să o reducă.

Documentul scurs de 107 de pagini avertizează că, fără acțiuni radicale, NHS din Anglia va avea cu 8.000 de medici de familie mai puțini, cu 44.000 de asistenți medicali comunitari mai puțini și o lipsă și mai mare de paramedicii în următorii 15 ani, conform Guardian.

Se adaugă că, dacă nu se iau măsuri, serviciul de sănătate nu va putea satisface nevoile Populația în creștere și îmbătrânire a Angliei.

Zonele rurale, care se luptă deja să atragă personal medical, vor avea, de asemenea, de suferit în mod disproporționat, avertizează planul.

Documentul precizează, de asemenea, că NHS funcționează în prezent cu Cu 154.000 de angajați cu normă întreagă mai puțin decât are nevoie, cu 30.000 mai mult decât cifra oficială.  

De asemenea, solicită Regatului Unit să înceteze dependența excesivă de a recruta personal de peste mări și de a folosi lucrători prin agenții, care costă miliarde de contribuabili. 

Pentru a combate aceste probleme, documentul recomandă o creștere masivă a locurilor de formare finanțate pentru ca Anglia să își dezvolte propria forță de muncă în domeniul sănătății. 

Acest lucru include dublarea numărul de locuri la facultatea de medicină la 15,0 00. 

Numărul medicilor de familie stagiari va trebui, de asemenea, să crească de la 4.000 la 6.000, iar numărul anual de asistenți medicali formați pe an va trebui să crească de la 29.865 la 52.722, o groază de 77 la sută. să crească. 

De asemenea, medicii stomatologi vor trebui să-și vadă numărul creșterii cu 40%, iar fizioterapeuții și profesioniștii lor din domeniul sănătății vor avea nevoie, de asemenea, de o creștere cu 20%.

În general, versiunea actuală a planului afirmă că NHS trebuie să crească numărul total de profesioniști din domeniul sănătății pe care îi formează de la 66.032 la 102.484, o creștere de 55%. 

Un segment al planului spune: „Fără niciun fel intervenție sau îmbunătățire a productivității, deficitul de forță de muncă va crește la 571.000 de echivalent cu normă întreagă până în 2036/37.”

Un număr suplimentar de 571.000 de angajați ar echivala cu o creștere a forței de muncă din NHS England cu 37%, ceea ce ar veni la un cost masiv de salarizare, mai ales ca campania sindicatelor pentru creșterea salariilor în serviciul de sănătate . 

Dar susține că alternativa este să plătească în continuare facturile uriașe de personal temporar pentru a umple golurile de rotație, NHS având a cheltuit recent 3 miliarde de lire sterline pentru agenție servicii. 

Documentul afirmă că cheltuielile pentru personalul băncii și agențiilor NHS au crescut cu 51 și, respectiv, 26% din 2020, o cheltuială pe care o descrie drept „o valoare slabă pentru bani pentru contribuabil”.

De asemenea, vizează o creștere recentă a recrutării în străinătate în NHS, cu aproximativ un o treime dintre medici și un sfert dintre asistenți, acum cetățeni străini. 

„Recrutarea internațională a susținut creșterile necesare în anumite grupuri de personal, cum ar fi medici și asistente, dar nu oferă o soluție universală pentru creșterea cererii de forță de muncă”, se arată în document.  ;

Această critică vine în momentul în care a fost dezvăluit că NHS managerii au cheltuit peste jumătate de miliard de lire la angajarea de personal străin în doar cinci ani.

Derogarea de 584 de milioane de lire sterline a banilor contribuabililor a fost cheltuită pentru costuri de recrutare, inclusiv călătorii în străinătate, zboruri pe distanțe lungi și vize.

A inclus milioane de persoane au fost înmânate intermediarilor din agenții care furnizează servicii de sănătate cu medici și asistente din străinătate, o parte din bani chiar mergând în mobilier pentru lucrătorii internaționali, împreună cu iPad-uri și abonamente la sală.

Experții au de asemenea a avertizat că Regatul Unit se bazează excesiv pe recrutare. personalul din alte țări îl face vulnerabil la schimbările pieței globale întrucât concurează cu țări precum SUA și Australia pentru un număr limitat de lucrători. 

Planul divulgat se află în prezent într-o luptă între Trezorerie și DHSC, care se ceartă în legătură cu formularea specifică și ambițiile menționate în cadrul.

Secretarul pentru Sănătate Steve Barclay ar fi de acord cu ambiția planului, recunoscând că, dacă NHS trebuie să facă față provocărilor de a învinge întârzierile și de a reduce cancerul, iar A&E așteaptă, va avea nevoie de mai mult personal.

Dar cancelarul Jeremy Hunt, un fost secretar de sănătate, se spune că ar fi renunțând la cost și vrea să diminueze propunerile NHS Anglia de a stimula pregătirea personalului, care ar costa miliarde. 

Opp raportat de domnul Hunt. Prezentarea la plan este ironică, deoarece, înainte de a deveni cancelar, el a fost un critic vocal al eșecului guvernului de a produce planuri pentru forța de muncă NHS în calitate de șef al comitetului de sănătate al Comunelor.

Planul urmează să fie publicat oficial odată ce vor veni la un acord privind formularea.

Partidele de opoziție au acuzat guvernul de inacțiune din cauza a ceea ce ei au spus că este eșecul său de lungă durată de a asigura personalul corespunzător al NHS.  

Wes Streeting , secretarul de sănătate din umbră al Muncii, a declarat: „NHS se confruntă cu cea mai gravă criză a forței de muncă din istoria sa și strigă guvernului să acționeze.”

Un purtător de cuvânt al DHSC a spus că, deși nu a comentat, scurgeri, Guvernul s-a angajat să sporească forța de muncă, iar planul va fi publicat în curând. 

„Mărim forța de muncă din domeniul sănătății - recrutăm încă 50.000 de asistente și aproape ne-am atins obiectivul de a livra 26.000 personal suplimentar de îngrijire primară”, au spus ei.

„NHS va publica în curând o lucrare pe termen lung pentru planul de a sprijini și de a crește forța de muncă.'

(Fluierul)