23:26 2023-03-26
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ NHS a cheltuit peste 500 de milioane de lire sterline pentru angajarea de personal străin în doar cinci ani
_ NHS a cheltuit mai mult de 500 de milioane de lire sterline pentru angajare personal străin în doar cinci ani
Aproape 584 de milioane de lire sterline din numerarul contribuabililor au fost împroșcați cu costurile de recrutare, inclusiv călătorii în străinătate, zboruri pe distanțe lungi și vize.
Milioane au fost predat intermediarilor agentiei care furnizeaza medici si asistente din strainatate. O parte din numerar s-a dus chiar și la mobilier pentru lucrătorii internaționali, împreună cu iPad-uri și abonamente la sală de sport.
Sumul extraordinar cheltuit de trusturile de sănătate din toată țara, dezvăluit conform legilor privind libertatea de informare, ar fi aproape suficient pentru a finanța un Creștere salarială cu 1% pentru asistente medicale, paramedici și fizioterapeuți, care au organizat o grevă paralizantă din cauza salariilor și a condițiilor de muncă.
O investigație a constatat că 14 trusturi au cheltuit peste 10 milioane de lire sterline fiecare pentru recrutarea străină în ultimele cinci ani, unul plătind mai mult de 34 de milioane de lire sterline. Aseară, criticii au criticat cheltuielile uriașe pentru recrutarea străină și au avertizat că contribuabilii se așteaptă ca banii pe care îi contribuie să fie concentrați pe îngrijirea directă.
Deputatul conservator Craig Mackinlay a spus: „Nu avem suficient personal intern și Trusturile trebuie să mențină nivelul de personal sau să fie dat în judecată. Aș prefera să văd aceste cheltuieli enorme puse în oală și să ofere personalului de salarizare o creștere a salariului, care ar menține și ar încuraja oamenii să se angajeze în profesie.” El a pus la îndoială, de asemenea, dacă este corect din punct de vedere moral să „luăm asistentele din țările în curs de dezvoltare”.
În ciuda lipsei de personal în NHS, guvernul a spus universităților din Marea Britanie să limiteze numărul de locuri pentru studenții la medicină, care sunt puternic subvenționați, sau se confruntă cu amenzi de 100.000 de lire sterline per student.
Secretarul pentru sănătate din umbră al Muncii, Wes Streeting, a spus: „Este absolut ridicol că mii de studenți din Anglia li se refuză șansa de a se pregăti pentru o carieră strălucitoare în NHS, totuși sunt cheltuite sume grozave de bani ai contribuabililor pentru recrutarea de medici. din străinătate.'
John O'Connell, de la TaxPayers' Alliance, a adăugat: „Contribuabilii sunt obligați să se întrebe de ce finanțează aceste campanii de recrutare care trec pe glob.”
În jur. 220.000 din cei 1,4 milioane de angajați din NHS sunt cetățeni străini, cel mai frecvent nu Naționalități n-britanice fiind indiene, filipineză și nigeriană.
În 2022, 63% dintre medicii care s-au înscris la Consiliul Medical General – atât în roluri private, cât și în NHS – au fost instruiți în străinătate, față de 47% în 2017.
Din cele 220 de trusturi de sănătate din Regatul Unit, 49 de trusturi nu au răspuns solicitărilor privind libertatea de informare referitoare la cheltuielile de recrutare străine, ceea ce înseamnă că totalul real va fi mult mai mare de 584 de milioane de lire sterline. În multe cazuri, sumele mari nu au inclus salarii, ci au reprezentat doar costuri de recrutare și relocare.
Numai Spitalul General Kettering a cheltuit 5,1 milioane de lire sterline pentru recrutare în străinătate din 2019 – inclusiv 1,19 milioane de lire sterline pentru costuri, inclusiv agenție de recrutare. taxe, 485.056 GBP pentru cazare și peste 1 milion GBP pentru vize. Plata pentru asistentele medicale străine recrutate în acea perioadă a fost de doar 317.665 de lire sterline.
Cel mai mare cheltuitor a fost Hampshire Hospitals NHS Trust, plătind 34 de milioane de lire sterline din 2019. Julie Dawes, asistentă șefă la trust, a declarat că recrutarea în străinătate a ajutat să „asigurăm că ratele noastre de posturi vacante în asistentă medicală sunt cât mai mici posibil”. Trustul spune că este, de asemenea, mai puțin dependent de personalul înlocuitor din Marea Britanie din cauza recruților străini.
Royal Devon și Exeter NHS Trust, între timp, au cheltuit 28 de milioane de lire sterline, iar Barts Health NHS Trust a cheltuit 22 de milioane de lire sterline.
Un purtător de cuvânt al NHS a declarat că dovezile arată că recrutarea în străinătate este „mai puțin costisitoare decât baza pe personalul agenției și, în medie, asistentele medicale recrutate la nivel internațional rămân să lucreze în NHS mai mult timp”. Un purtător de cuvânt al Departamentului de Sănătate a declarat: „Recrutarea internațională este o modalitate eficientă din punct de vedere al costurilor de a recruta personal permanent, alături de progresul nostru în formarea mai multor personal în Regatul Unit.”
Comentarii:
Adauga Comentariu