18:08 2023-03-23
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ A numi pe cineva „cal întunecat” nu este rasist, judecătorul de muncă hotărăște după ce un muncitor de culoare a încercat să dea în judecată
_ A numi pe cineva „cal întunecat” este nu este rasist, judecătorul de muncă statuează după ce un muncitor de culoare a încercat să dea în judecată
A numi pe cineva „cal negru” nu este rasist, un judecător de muncă a decis după ce o muncitoare de culoare a încercat să-și dea în judecată angajatorul când șeful ei a folosit expresia .
Un judecător de angajare de la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă din Leeds a constatat că expresia populară se referă la cineva sau la ceva care are talente ascunse și care obține succesul în mod neașteptat.
Ca urmare, nu ar trebui să fie considerat jignitor rasial, a spus tribunalul.
Noua hotărâre a venit după ce lucrătoarea de culoare Grace Mangwanya a încercat să dea în judecată Biroul de consiliere pentru cetățeni pentru discriminare rasială și hărțuire rasială.
Doamna Mangwanya, un sprijin asistent la organizația cu sediul în Leeds, West Yorkshire, s-a plâns la serviciu că managerul ei a folosit expresia „cal întunecat” în fața ei, dar ea „înțelesese greșit” care este expresia a vrut să spună când s-a jignit.
Doamna Mangwanya a adus tribunalului o „litanică de acuzații” împotriva Citizens Advice, după ce și-a pierdut locul de muncă. Cu toate acestea, afirmațiile ei – inclusiv acuzația „cal întunecat” – au fost respinse.
Originile zicalului „cal întunecat” pot fi urmărite încă din secolul al XIX-lea, cu prima sa utilizare cunoscută în 1831. romanul Tânărul Duce, scris de autorul și fostul prim-ministru Benjamin Disraeli.
Expresia s-a născut atunci când protagonistul romanului a asistat la o cursă de cai care a avut un câștigător surpriză, un cal întunecat „care nu fusese niciodată gândit”.
Acum, expresia este folosită în mod obișnuit și este deosebit de populară în sport și divertisment.
Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă din Leeds a auzit că doamna Mangwanya a fost angajată de Citizens Advice în septembrie 2019 pe un contract pe durată determinată de un an în departamentul său de escrocherii, care ajută persoanele vulnerabile expuse riscului de escrocherii online.
Expresia dark horse a fost rostită de managerul de asistență de serviciu Jo Orsler în legătură cu o conversație despre fosta Premier League fotbalistul Didier Drogba, a fost audiat.
Scriind o plângere în iunie 2020, doamna Mangwanya a spus: „Astăzi, Sophie [c. coleg] a menționat că îl cunoaște pe Didier Drogba pentru că este din Coasta de Fildeș și a fost prieten cu ultimul ei iubit era din Coasta de Fildeș.
'Jo a spus apoi: „Sophie, nu știam că ești un fel de calul negru”, adică avea un iubit negru.
'Sophie a evitat să răspundă la asta... Acum sunt foarte sigură că nu este conștientă că îi jignește pe alții. Putem vorbi cu adevărat [ca] oameni, ca persoană de culoare, unele dintre lucrurile pe care le spune sunt dureroase în cultura noastră.”
Ca parte a e-mailului ei, doamna Mangwanya s-a plâns, de asemenea, cu două luni înaintea calului întunecat. comentariu Doamna Orsler „a venit purtând o perucă africană neagră și ochelari în glumă”.
Contractul doamnei Mangwanya nu a fost prelungit în septembrie 2020 din cauza lipsei de muncă și a fost eliberată.
La tribunal, doamna Mangwanya a insistat că Citizens Advice este o „organizație rasistă” și a făcut zeci de acuzații de rasism.
Nefiind afirmațiile ei, judecătorul pentru ocuparea forței de muncă Jim Shepherd a decis că dark horse nu este rasist.
Judecătorul Shepherd a spus: „Această remarcă a fost adresată unuia dintre colegii doamnei Mangwanya, care nu a ridicat nicio obiecție în acel moment.
„Doamna Mangwanya a înțeles greșit referirea la un cal întunecat care se referă la cineva care și-a păstrat talentele ascunse, o metaforă a curselor de cai.
„Nu a fost hărțuire, deoarece nu a avut scopul sau efectul de a-i încălca demnitatea sau de a crea o intimă. Mediu idantiș, ostil, degradant, umilitor sau ofensator pentru ea.”
Tribunalul a mai auzit că doamna Orsler nu purta o perucă africană, ci pur și simplu o perucă „dezordonată în stil hippie” cu „ochelari Diamante” ca parte. a unui test online care să fie „însuflețit și distractiv”.
Toate celelalte afirmații ale doamnei Mangwanya privind discriminarea rasială, hărțuirea rasială, discriminarea cu dizabilități, victimizarea și discriminarea religioasă au eșuat.
Ea făcuse afirmații precum susținerea că este rasist să întrebi dacă îi spunea „plăcinte de porc”, că a fost supusă unei „vânătoare de vrăjitoare”, s-a plâns de volumul ei de muncă și a insistat că rolul ei a fost creat astfel încât „angajații de culoare și minorități etnice să poată fi angajați cu un salariu mai mic”.
Judecătorul Shepherd a concluzionat: „Cazul ei a fost foarte greu de urmărit. Dovezile pe care le-a dat au fost adesea incoerente.
„Ea nu a răspuns la întrebările care i-au fost puse în interogatoriu în numeroase ocazii și a recurs la o perioadă excepțională de timp pentru a găsi documente care nu au ajutat-o și apoi ea tindea să mormăie și să afirme că [Citizens Advice] este o organizație rasistă.
„Abordarea ei a fost să atace Citizens Advice și martorii săi, dar nu să analizeze problemele sau să pună acuzațiile într-o formă clară.
„Acesta a fost un caz extraordinar de lung și de solicitant pentru toți cei implicați.
„Tribunalul are simpatie pentru toți cei implicați în caz, în special pentru acei angajați care au fost supuși unor acuzații grave nefondate. de discriminare. Doamna Mangwanya a furnizat o serie de acuzații.
„Este clar că ea vede fiecare dificultate sau dificultate percepută cu care s-a confruntat în timpul angajării prin prisma discriminării, indiferent de rasă, dizabilitate, religie sau credință.”
Comentarii:
Adauga Comentariu