18:26 2023-03-22
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Politicile împotriva discriminării în funcție de vârstă eșuează la locul de muncă, spune studiul de caz al politicii din Regatul Unit
_ Politicile anti-discriminare sunt eșec la locul de muncă, arată studiul de caz al politicii din Regatul Unit
Politicile anti-discriminare în vârstă eșuează la locul de muncă, potrivit unei noi cercetări de la Universitatea din Sheffield.
Studiul de caz al politicii din Regatul Unit a dezvăluit că politicile actuale împotriva discriminării în funcție de vârstă nu sunt implementate așa cum s-a intenționat și, prin urmare, îi neglijează pe cei pe care ar trebui să îi ajute.
Studiul recomandă ca schimbarea este necesară urgent pentru a conecta strategiile guvernamentale. cu acțiunea angajatorului și evidențiază o nevoie esențială pentru o strategie axată pe parcursul vieții, care să recunoască inegalitățile în materie de îmbătrânire la locul de muncă.
Cercetarea politicii din Regatul Unit a fost efectuată de profesorul Alan Walker, dr. Liam Foster și dr. Rachel Crossdale de la Departamentul de Studii Sociologice al Universității din Sheffield, care a condus proiectul Excluderea și inegalitatea în viața profesională târzie (EIWO) i în Regatul Unit — un studiu pe scară largă, în patru țări, axat pe excluziune și inegalitatea în timpul vieții profesionale târzii.
Descoperirile cercetării subliniază că lucrătorii în vârstă continuă să fie tratați ca un singur grup standardizat și politicile vizate anterior spre sprijinirea lucrătorilor în vârstă au fost înlocuite sau extinse cu politici pentru lucrătorii de toate vârstele.
Dr. Rachel Crossdale a spus: „Dacă nu există schimbări, lucrătorii în vârstă vor continua să se confrunte cu inegalitatea și excluderea în cadrul forței de muncă. Pe măsură ce populația și forța de muncă îmbătrânesc, este vital ca organizațiile să devină spații mai sănătoase pentru lucrătorii în vârstă pentru a încuraja o viață profesională prelungită.
„De exemplu, în cadrul cercetării am vorbit cu o femeie, acum în vârstă de 60 de ani, care lucra în cadrul NHS, care a trebuit să reducă programul la jumătate de normă din cauza problemelor de spate care, dacă au fost abordate la locul de muncă într-un stadiu incipient, ca opusă de a fi tratată ca parte a locului de muncă, ar fi putut fi gestionată sau prevenită.”
Politica sugerează că sănătatea precară în viața ulterioară are o corelație directă cu nivel academic mai scăzut, venituri mici, muncă manuală și mai sărace. Prin urmare, politicile axate pe abordarea inegalităților în rândul lucrătorilor în vârstă ar trebui să vizeze prevenirea problemelor de sănătate legate de muncă, care începe imediat ce viața profesională a unui individ începe.
Profesorul Walker este co-director al The Healthy. Lifespan Institut e, unul dintre centrele de cercetare emblematice ale Universității, care se concentrează pe transformarea experienței îmbătrânirii pentru a ajuta pe toată lumea să trăiască o viață sănătoasă mai mult timp.
Profesorul Walker a spus: „O abordare pe parcursul vieții pentru îmbunătățirea egalității pentru lucrătorii în vârstă. ar duce la beneficii pentru sănătate. Multe probleme de sănătate asociate cu vârsta înaintată (atât fizică, cât și mentală) pot fi prevenite sau gestionate mai bine prin implementarea unui management îmbunătățit al sănătății mai devreme pe parcursul vieții.”
Dr. Rachel Crossdale a adăugat: „Introducerea de „returnații” și creșterea numărului de ITP la mijlocul vârstei în bugetul cancelarului recunoaște necesitatea unor oportunități specifice pentru a încuraja persoanele în vârstă să revină la forța de muncă, cu toate acestea, există un eșec continuu în a recunoaște inegalitățile cumulate pe termen lung care au dus în primul rând la părăsirea acestora. ."
Comentarii:
Adauga Comentariu