15:41 2023-03-22
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Avocatul care a pierdut cererea împotriva CPS pentru că un coleg i-a cerut să nu mai întrerupă vântul câștigă 135.000 lire sterline
Un avocat senior care și-a dat în judecată, fără succes, angajatorul pentru hărțuire, după ce un coleg i-a spus să nu mai stingă vântul, a câștigat 135.000 lire sterline în compensație pentru o serie de alte pretenții. ;
Tarique Mohammed, care a lucrat la Serviciul Procuraturii Coroanei (CPS), a susținut cu succes că a fost tratat incorect prin faptul că nu i s-a permis să lucreze de acasă două zile pe săptămână sau să părăsească locul de muncă la ora 16:00 pentru a ajuta la administrare. starea sa cardiacă.
Dl Mohammed a adus o serie de plângeri legate de dizabilități împotriva CPS, susținând că șefii și colegii l-au hărțuit și hărțuit în timp ce îl tratau incorect după ce a suferit un atac de cord în 2014.
Un tribunal pentru ocuparea forței de muncă a găsit, în cele din urmă, CPS-ul vinovat de discriminare în funcție de handicap. cu privire la și a eșecului de a face ajustări rezonabile pentru starea de sănătate a reclamantului.
Au fost respinse mai multe alte plângeri, totuși,
Dl Mohammed a spus la o audiere anterioară că nu și-a putut evita flatulența, deoarece a fost cauzată de medicamentele pe care le lua după atacul de cord.
A-i cere să înceteze să-și mai arunce peșii nu a fost doar jenant, ci i-a încălcat demnitatea, a susținut procurorul.
Cu toate acestea, tribunalul a constatat că a fost o cerere rezonabilă a colegului său să o facă - având în vedere dimensiunea mică a biroului pe care îl împărțeau și caracterul repetitiv al flatulenței.
El a acuzat, de asemenea, colegii de muncă și șefii că îl discriminau în mod deliberat. aruncându-și sticlele de apă când le-a lăsat pe un birou comun, cerându-i să lucreze o zi pe săptămână la 60 de mile distanță și nereușind să plătească certificatul de practică al avocatului său. icate în timp ce era în concediu medical.
Aceste cereri - împreună cu plângerea de flatulență - au fost respinse de tribunal.
Cu toate acestea, avocatul a primit acum 135.862 de lire sterline pentru celălalt cereri de succes împotriva CPS.
CPS a acceptat că l-a tratat incorect, nepermițându-i să lucreze de acasă două zile pe săptămână, să părăsească serviciul la ora 16:00 pentru a-l ajuta să-și gestioneze starea și prin scoaterea din instanță. îndatoriri.
În audiența din Reading, Berkshire, i s-a spus că domnul Mohammed, căsătorit, a început să lucreze în zona Thames Valley ca procuror principal în 2004.
În 2014, a suferit un atac de cord care l-a lăsat nevoit să ia zilnic medicamente, ale căror efecte secundare au însemnat că a trebuit să rămână acasă câteva ore după ce le-a luat.
Comisionul a spus că dl Mohammed s-a întors la muncă în anul următor, dar după ce s-a prăbușit la acasă, cu angină, s-a mutat într-un birou – mai degrabă decât în instanță – în Guildford, Surrey.
Tribunalul a auzit asta la scurt timp după aceea - în iulie 2015 - a depus o plângere după ce procurorul principal Nick Wilson a aruncat până la cinci sticle de apă uzate ale domnului Mohammed pe care le-a lăsat pe un birou comun.
Dl Wilson a spus că le credea sunt gunoi, dar dl Mohammed a susținut că a trebuit să bea mult din cauza bolii sale, acuzându-i pe colegi că „s-au grupat” cu el.
În anul următor, juriul a auzit că a început să împartă un mic birou cu un alt procuror, Paul McGorry.
„După două sau trei zile în care [dl Mohammed] a lucrat în cameră, domnul McGorry a observat că [el] avea flatulență”, i s-a spus tribunalul. — Nu știa de ce.
„Dl McGorry știa că reclamantul a avut un atac de cord, dar nu știa ce medicamente ia reclamantul sau că flatulența era un efect secundar al medicamentului.
' Au existat incidente repetate de flatulență în camera liniștită. La o ocazie, domnul McGorry a întrebat: „Trebuie să faci asta Tarique?”
'[Dl Mohammed] a spus că se datorează medicamentelor sale. Domnul McGorry a întrebat dacă poate ieși afară să o facă. [Dl Mohammed] a spus că nu poate.
„Conversația s-a încheiat acolo. Nici domnul McGorry, nici domnul Mohammed nu au menționat problema din nou.
„Dl Mohammed a considerat scurta discuție jenantă, dar nu a fost evident supărat și nu a făcut nicio plângere cu privire la incident.”
tribunalul a auzit că, în toamna anului 2015, domnul Mohammed a fost autorizat să revină la muncă la tribunal.
În același timp, a cerut șefilor permisiunea de a lucra de acasă două zile pe săptămână și de a termina la ora 16:00. zilele de judecată, o cerere care a fost respinsă de șefa Anne Phillips.
În februarie 2016, a fost mutat într-o altă echipă, ceea ce însemna că nu trebuie să se prezinte la tribunal. Cu toate acestea, i s-a cerut să lucreze o zi pe săptămână în Brighton, East Sussex - la mai mult de o oră de mers cu mașina de Guildford.
În martie 2016 - în urma deciziei ei de a refuza cererea lui - el a lansat o plângere împotriva doamnei Phillips și alți colegi. Tribunalul a auzit că luna următoare a intrat în concediu medical.
Plângerea a fost finalizată în sfârșit în ianuarie 2018 și a concluzionat că CPS ar fi trebuit să acorde indemnizațiile pe care dl Mohammed le-a cerut.
El s-a întors la muncă în septembrie 2018, dar i s-a încetat raportul de muncă în aprilie 2020.
Tribunalul a respins pretențiile domnului Mohammed de hărțuire și victimizare legate de dizabilități.
A declarat judecătorul Emma Hawksworth pentru ocuparea forței de muncă. : „Multe dintre incidentele despre care (el) se plânge nu au avut legătură cu dizabilitatea lui... sau au fost cauzate sau agravate de (el) reacționare exagerată.”
Despre incidentul de flatulență, judecătorul Hawksworth a adăugat: „Dl. Întrebările lui McGorry către domnul Mohammed nu au fost adresate cu scopul de a-i încălca demnitatea sau de a crea un astfel de mediu.
„Nu a fost o întrebare nerezonabilă de adresat, când au existat incidente repetate de flatulență într-un birou mic. .
„Nu a existat nicio indicație în modul în care au fost adresate întrebările care să sugereze că domnul McGorry era conștient că M r Flatulența lui Mohammed a fost legată de dizabilitate.'
Tribunalul a constatat că CPS a fost vinovat de discriminare în funcție de dizabilități și că nu a făcut ajustări rezonabile pentru a refuza cererile sale, a ignorat recomandările consilierilor de sănătate a muncii și l-a îndepărtat din atribuțiile instanței.
La ultima audiere pentru stabilirea compensației sale, s-a auzit că dl Mohammed se simțea „nesprijinit și vulnerabil, furios și supărat”.
Dl Mohammed a cerut tribunalului să facă o recomandare către CPS că „iau măsuri pentru a interzice răspândirea bârfelor și a zvonurilor despre el”, însă tribunalul a refuzat.
Comentarii:
Adauga Comentariu