07:07 2023-03-22
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Marile firme nu reușesc să reducă părtinirea inconștientă împotriva persoanelor cu dizabilități, arată studiul
_ Marile firme nu reușesc să reducă părtinirea inconștientă împotriva persoanelor cu dizabilități oameni, constată un studiu
Lucrul pentru o companie mare sau într-un rol de HR nu scade probabilitatea de a manifesta părtinire inconștientă împotriva persoanelor cu dizabilități la locul de muncă, arată un nou studiu.
p>Cercetătorii spun că acest lucru este surprinzător din cauza banilor pe care multe companii mari cheltuiesc pentru EDI și formare privind prejudecățile inconștiente — în 2017 până la 8 miliarde de dolari doar în SUA — și din cauza faptului că profesioniștii în resurse umane sunt adesea instruiți în mod specific în Echitate, Diversitate , și probleme de incluziune (EDI).
Cercetarea, publicată în Frontiers in Rehabilitation Sciences și o colaborare între Școala de Afaceri a Universității din Exeter și Școala de Medicină, este, de asemenea, prima care leagă starea de sănătate și părtinirea inconștientă, cu niveluri mai scăzute de părtinire inconștientă împotriva persoanelor cu dizabilități găsite printre cei cu o stare de sănătate mai scăzută.
Studiul a constatat, de asemenea, că femeile sunt mai puțin părtinitoare. d împotriva persoanelor cu dizabilități decât bărbaților.
Aproximativ jumătate dintre cei 108 participanți la studiu, recrutați din companii din sud-vestul Angliei, fie au lucrat în HR, fie au fost implicați în luarea deciziilor de recrutare în rolurile lor, în timp ce 50% au raportat că lucrează pentru o întreprindere mică și mijlocie.
Ei au fost obligați să îndeplinească o serie de sarcini, inclusiv să răspundă la întrebări referitoare la propriul statut de handicap și la experiențele anterioare de interacțiune cu persoanele cu dizabilități.
Ei au completat, de asemenea, sondajul privind calitatea vieții legate de sănătate, care se concentrează pe calitatea mobilității, autoîngrijirea, activitățile obișnuite, durere/disconfort și anxietate/depresie a unui individ, precum și testul de asociere implicită (IAT).< /p>
IAT descoperă atitudinile inconștiente, măsurând cât de repede oamenii leagă stimuli, cum ar fi imagini cu persoane cu dizabilități și fără dizabilități, cu cuvinte pozitive sau negative.
Puțin sub trei sferturi dintre participanți au arătat un anumit nivel de părtinire implicită împotriva persoanelor cu dizabilități oameni în favoarea persoanelor fără dizabilități, o cifră în conformitate cu studiile de cercetare existente.
Dar cercetătorii au descoperit că nivelurile de părtinire inconștientă împotriva persoanelor cu dizabilități erau aproximativ aceleași indiferent dacă participanții lucrau pentru o companie mare sau pentru o companie mare. IMM-uri.
Lucrul în HR sau într-un rol în care luați decizii de recrutare și reținere s-a dovedit, de asemenea, că nu are un efect semnificativ asupra părtinirii implicite.
Descoperirea că propria dizabilitate a participanților sau starea de sănătate a fost asociată cu o părtinire implicită mai scăzută este în concordanță cu studiile anterioare despre rasă sau gen care arată că oamenii sunt mai puțin părtinitori față de grupurile cărora le aparțin sau cărora se identifică, spun cercetătorii.
Reducerea părtinirii implicite împotriva persoanelor cu dizabilități necesită o reprezentare mai mare a dizabilităților la locul de muncă, recomandă cercetătorii.
Dr. Daniel Derbyshire, cercetător postdoctoral la Universitatea din Exeter și autorul principal al studiului, a declarat: „Este clar că este nevoie de o mai mare reprezentare a dizabilităților – în special în HR și la nivelurile superioare în care oamenii iau decizii de angajare – și că reducerea acestui decalaj în reprezentare poate îmbunătăți atât atitudinile față de persoanele cu dizabilități, cât și decalajul de angajare pentru persoanele cu dizabilități. Abordarea atitudinilor negative față de persoanele cu dizabilități la locul de muncă ar trebui să fie o prioritate ridicată pentru factorii de decizie politică interesați de decalajul de angajare a persoanelor cu dizabilități.”
Companiile mari ar putea avea nevoie acum să-și regândească strategiile EDI pentru a aborda rezultatele, sugerează cercetătorii.
„Este surprinzător că nici munca pentru o companie mare, nici implicarea în resursele umane nu au un efect semnificativ asupra atitudinilor implicite față de persoanele cu dizabilități, care necesită o reimaginare mai profundă și mai structurală a paradigmelor și modurilor de gândire cu privire la dizabilitate pentru a se schimba în mod semnificativ”, a spus dr. Derbyshire.
p>"Acest lucru poate sugera că eforturile actuale ale companiilor mari în comparație cu IMM-urile nu sunt eficiente în reducerea părtinirii implicite și că strategiile actuale necesită regândire."
Comentarii:
Adauga Comentariu