17:47 2022-01-19
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ CEO-ul Better.com care a concediat 900 de lucrători în apelul Zoom este reinstalat ca șef principal al creditorului ipotecar
_ CEO-ul Better.com care a concediat 900 de lucrători în apelul Zoom este reinstalat în calitate de șef principal al creditorului ipotecar
CEO-ul Better.com, care a concediat 900 de angajatori în urma unui apel Zoom, își va relua „îndatoririle cu normă întreagă” după ce și-a luat „o pauză pentru a reflecta asupra sa. conducere.'
Vishal Garg, 43 de ani, se va întoarce ca CEO al Better.com după ce a plecat în decembrie.
Într-o scrisoare trimisă angajaților marți, CEO-ul a anunțat că se va întoarce după timpul petrecut luând în considerare „liderul pe care mi-am dorit să fiu”.
„Înțeleg cât de grele au fost ultimele săptămâni. Îmi pare profund rău pentru neliniștea, distracția și jena pe care le-au provocat acțiunile mele”, a scris el în e-mail.
„Mi-am petrecut mult timp gândindu-mă la locul în care ne aflăm ca companie și tipul de conducere Mai bine are nevoie... și liderul pe care vreau să fiu.”
Nu este clar când își va începe din nou „îndatoririle cu normă întreagă” și ce a făcut în timpul liber. să-și schimbe stilul de conducere. Dar compania intenționează să angajeze noi directori.
Într-un e-mail separat la nivel de companie, consiliul companiei le-a spus personalului că are încredere în Vishal și în schimbările pe care le are. angajat să ofere tipul de leadership, concentrare și viziune de care Better are nevoie în aceste momente cruciale,'
De la momentul lipsit de inimă de la începutul lunii decembrie, când Garg a concediat 900 de angajați „ghinionişti” din cauza Zoom, Better.com a efectuat o revizuire „aprofundată” și „independentă” a culturii muncii, condusă de Anthony Barkow, un avocat la Jenner și Block.
Se spune că compania lucrează pentru a-și extinde conducerea prin recrutarea unui nou președinte al consiliului de administrație, a unui președinte și a unui director de resurse umane, potrivit The New York. Times.
Câțiva înalți și-au părăsit funcțiile după ce scandalul a izbucnit pe rețelele de socializare.
Richard Benson-Armer, fost partener principal al McKinsey, va fi rve ca șef interimar al resurselor umane al companiei. Nu este clar când s-a alăturat exact echipei Better. Între timp, Kevin Ryan, directorul financiar al companiei, va continua și el să servească în calitate de CEO interimar până când Garg se întoarce la muncă.
Compania implementează, de asemenea, un program de formare pentru a construi „un loc de muncă respectuos”, care se va concentra despre o nouă etică și proiectarea unei culturi mai sănătoase.
„Afacerea înseamnă oameni, produse și procese”, a declarat Christian Chapman, concediat luna trecută, pentru The New York Times. „Cred că Vishal ar trebui să dezvolte a treia etapă a afacerii, adică oamenii.”
Garg și-a concediat nouă la sută din personalul său la un apel Zoom în decembrie, spunând angajaților că „făceau parte din grupul ghinionist'.
'Dacă ești la acest apel, faci parte din grupul ghinionist care este disponibilizat', a spus el la apelul din decembrie. „Angajarea dumneavoastră aici este încetată, cu efect imediat.”
În urma disponibilizărilor, el a dat un ton agresiv în care a acuzat angajații că au furat timp și le-a spus personalului rămas că nu vor avea voie să eșueze de două ori. .
„Veți fi încurajat să eșuați o dată. Dar nu este permis să eșueze de două ori. Nerespectarea termenelor nu va fi acceptabilă”, a spus el într-o primărie digitală în decembrie.
Apoi, într-o postare pe blog, i-a atacat pe angajații concediați pentru că sunt atât de „leneși” încât „furau” efectiv de la clienți .
Tatăl a trei copii a scris pe rețeaua profesională Blind: „Știți că cel puțin 250 dintre persoanele concediate lucrau în medie 2 ore pe zi, în timp ce făceau peste 8 ore pe zi în sistemul de salarizare. ?'
'Au furat de la tine și au furat de la clienții noștri care plătesc facturile care ne plătesc facturile. Educați-vă', scrisese el.
Mai târziu, el și-a cerut scuze pentru acțiunile sale, emitând o scuze groaznice pentru acțiunile sale în calitate de CEO și și-a luat o concediu pentru a „reflecta asupra conducerii sale”.
„Vreau să îmi cer scuze pentru modul în care am gestionat disponibilizările săptămâna trecută”, a scris Garg într-o scrisoare adresată angajaților și postată ulterior pe site-ul companiei în decembrie.
„Eu nu a reușit să dea dovadă de respect și apreciere pentru persoanele care au fost afectate și pentru contribuțiile lor la Better.
„Sunt decizia de a face disponibilizări, dar comunicându-le am greșit execuția. Făcând acest lucru, v-am făcut de rușine”, a adăugat el.
Scrisoarea sa a continuat: „Îmi dau seama că modul în care am comunicat această știre a înrăutățit o situație dificilă. Îmi pare profund rău și mă angajez să învăț din această situație și să fac mai mult pentru a fi liderul pe care vă așteptați să fiu.
„La Better, dăruirea, concentrarea și expertiza dumneavoastră sunt esențiale în munca vitală pe care o facem. facem pentru a debloca valoarea, bucuria și oportunitatea proprietății pentru clienții noștri din întreaga țară.
„Nu aș putea fi mai recunoscător pentru tot ceea ce realizați pentru clienții pe care îi deservim. Vom vorbi mai multe la viitoarea noastră întâlnire All Hands despre ce să ne așteptăm pentru anul următor. Sper să vă alăturați discuției.
„Cred în tine, cred în Better și cred că, lucrând împreună, putem face ca proprietatea să fie mai bună împreună”, a conchis el.
Garg a scăpat de întreaga echipă de diversitate, echitate și incluziune a companiei, care se ocupă de plângerile despre rasism și sexism la locul de muncă, iar trei directori seniori și-au dat demisia de atunci în mod voluntar.
Șeful relații publice, Tanya Gillogley; șefa de marketing, Melanie Hahn; și vicepreședintele pentru comunicații, Patrick Lenihan și-au prezentat cu toții demisia, potrivit
În apelul său de trei minute în care i-a concediat pe angajați, a spus că „piața s-a schimbat” – adică sălbatic Au fost necesare reduceri ale forței de muncă a companiei de 7 miliarde de dolari pentru a preveni dezastrul.
Concediile au venit în ciuda unei infuzii de numerar de 750 de milioane de dolari pe care compania ipotecară a primit-o în decembrie.
Șeful, de asemenea, a spus că eficiența pieței, performanța și productivitatea sunt de vină pentru concedieri, adăugând că este necesar ca compania să „se miște pentru a supraviețui”.
El și-a cerut ulterior scuze într-un e-mail adresat personalului, admițând că „nu a reușit să dea dovadă de respect și apreciere pentru persoanele care sunt afectate și pentru contribuțiile lor la Better”.
DailyMail.com a contactat Better.com pentru comentarii.
p>
Comentarii:
Adauga Comentariu