22:39 2023-02-08
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Platanizarea abilităților cognitive în rândul celor mai mari venituri
_ Platanizarea abilităților cognitive în rândul celor mai mari venituri
Persoanele cu venituri mai mari, de asemenea, obțin rezultate mai mari la testele de IQ – până la un punct. La venituri mari, platourile relațiilor și primii 1% au un scor chiar ușor mai mic la test decât cei ale căror venituri se clasează chiar sub ele. Acest lucru sugerează că nu se poate deduce o inteligență ridicată din venituri mari, arată un nou studiu de la Universitatea Linköping publicat în European Sociological Review.
Cercetătorii combină datele salariale din registrele populației suedeze cu scoruri de la testele de abilități cognitive luate de la recruți militari la vârsta de 18-19 ani.
„Acest depozit de date ne permite să testăm, pentru prima dată, dacă salariile extrem de mari indică o inteligență extremă. Pentru a face acest lucru, aveam nevoie de date fiabile despre venituri, care să acopere întregul spectru de salarii. Datele sondajelor nu au de obicei venituri de top, dar registrele oferă date complete despre venituri pentru toți cetățenii", spune Marc Keuschnigg, profesor asociat la Institutul de Sociologie Analitică de la Universitatea Linköping și profesor de sociologie. la Universitatea din Leipzig.
Relația dintre capacitatea cognitivă și salariu este puternică pentru majoritatea oamenilor din spectrul salarial. Cu toate acestea, peste un nivel de salariu prag, salariul încetează să mai joace un rol în diferențierea indivizilor cu abilități diferite.
Peste 60.000 EUR salariu anual, capacitatea medie se situează la un nivel modest de +1 abatere standard. Primii 1 la sută care câștigă chiar au un punctaj puțin mai slab la abilitățile cognitive decât cei din straturile de venit chiar sub ei. Aceasta este o constatare importantă, deoarece cei mai mari 1% câștigă salarii exorbitante, care sunt de două ori mai mari decât salariul mediu dintre cei mai mari 2-3%, conform lui Marc Keuschnigg.
Ultimii ani au fost multe academice și discuții publice despre creșterea inegalității. În dezbaterile despre intervențiile împotriva discrepanțelor salariale mari, o apărare comună a celor mai mari câștigători este că talentele lor unice motivează sumele uriașe de bani pe care le câștigă. Cu toate acestea, de-a lungul unei dimensiuni importante a meritului – capacitatea cognitivă – studiul nu găsește nicio dovadă că cei cu locuri de muncă de top care plătesc salarii extraordinare merită mai mult decât cei care câștigă doar jumătate din aceste salarii.
Majoritatea cetățenilor câștigă. salarii normale care răspund în mod clar la capacitățile cognitive individuale. Dar, printre veniturile de top, nivelurile de abilități cognitive nu diferențiază salariile. În mod similar, diferențele de prestigiu ocupațional (o măsură alternativă a succesului în muncă) între contabili, medici, avocați, profesori, judecători și membri ai parlamentului nu au legătură cu abilitățile lor cognitive. În condițiile în care veniturile relative ale celor mai mari câștigători cresc în mod constant în țările occidentale, o pondere tot mai mare din câștigurile agregate poate fi alocată în moduri care nu au legătură cu capacitatea cognitivă, potrivit cercetătorilor.
Comentarii:
Adauga Comentariu