18:45 2023-02-08
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ O nouă cercetare dezvăluie voluntarii nonprofit mai apreciați ca niciodată, dar mai puțini
_ O nouă cercetare dezvăluie nonprofit voluntari mai apreciați ca niciodată, dar mai puțini
Organizațiile nonprofit care se confruntă cu o cerere crescută, resurse limitate și personal redus în urma unei pandemii globale se bazează mai mult ca niciodată pe implicarea voluntarilor, dar acești voluntari sunt acum mai greu de implicat , potrivit unei noi cercetări publicate marți de Universitatea din Maryland.
Prima analiză de acest fel despre starea angajării voluntarilor din SUA a rezultat dintr-un sondaj de mai multe peste 1.000 de directori executivi nonprofit și peste 100 de finanțatori, care a fost condus de Institutul Do Good al Școlii de Politici Publice și finanțat parțial printr-o nouă colaborare națională, Inițiativa pentru implicarea strategică a voluntarilor.
Sondajul a constatat că în 2022 , aproape două treimi (64,4%) dintre organizațiile nonprofit au raportat o creștere a cererii pentru serviciile lor organizaționale. Puțin peste jumătate (51,1%) și-au extins furnizarea de servicii, iar 48,5% au sporit volumul de muncă al personalului pentru a ajuta la satisfacerea cererii. În același timp, 28,7% dintre organizațiile nonprofit operează cu mai puține finanțări și cu personal plătit mai puțin decât aveau înainte de pandemie.
„Acest decalaj în finanțare și personal face ca voluntarii să fie și mai importanți pentru multe organizații conduse de misiune. „, a spus Nathan Dietz, cercetător principal la Institutul Do Good și cercetător asociat în școală. „În cazul în care acest lucru continuă, organizațiile nonprofit se vor confrunta probabil cu epuizarea personalului sau cu probleme de furnizare de servicii. Multe dintre aceste organizații oferă servicii critice și sprijin unora dintre cele mai vulnerabile persoane din societatea noastră, așa că ar trebui să ne îngrijorăm cu toții.”
Organizațiile nonprofit sunt provocate de a găsi sprijinul potrivit pentru voluntari, precum și capacitatea și infrastructura de a susține implicarea voluntarilor. Aproape jumătate (46,8%) dintre directori generali spun că recrutarea suficienților voluntari este o mare problemă pentru organizațiile lor, în special pentru voluntarii care sunt disponibili în timpul zilei de lucru tradiționale și care au abilitățile necesare. Multe organizații nonprofit au raportat că rețin foarte puțini voluntari, iar voluntarii lor făceau mai puțin, mai degrabă decât mai mult, orice activitate organizațională specifică, cum ar fi furnizarea de servicii, strângerea de fonduri, asistență profesională sau advocacy.
În ciuda acestor provocări. , organizațiile nonprofit par mai convinse de beneficiile implicării voluntarului. De exemplu, procentul de directori executivi nonprofit care cred „în mare măsură” voluntari permite organizației să acorde o atenție mai detaliată persoanelor deservite a crescut de la 37% în 2019 la 65,6% în 2022. Și procentul de directori executivi nonprofit care cred „ într-o mare măsură, voluntarii măresc rentabilitatea investițiilor în resurse ale organizației a crescut de la 43% la 68,4% în același timp.
Cu toate acestea, există un decalaj între finanțatori și organizații nonprofit atât în ceea ce privește valoarea, cât și provocările legate de strategia strategică. voluntariat. De exemplu, 72,2% dintre liderii nonprofit au considerat că voluntarii îmbunătățesc calitatea serviciilor sau a programelor furnizate în mare măsură, dar doar 25,2% dintre finanțatori au fost de acord; și în timp ce 65,6% dintre liderii nonprofit raportează că voluntarii acordă o atenție mai detaliată persoanelor deservite în mare măsură, doar 29,3% dintre finanțatori au fost de acord.
Această lipsă de înțelegere comună între finanțatori și organizații nonprofit poate fi problematică, deoarece investițiile finanțatorilor este cheia pentru a ajuta organizațiile nonprofit să recruteze și să angajeze mai mulți voluntari.
„În timp ce organizațiile nonprofit depun mai multe eforturi în spatele angajării voluntarilor în prezent, ele se confruntă cu triplul șanț al cererii mai mari pentru serviciile lor, mai puțini voluntari și puțini finanțatori cu un palmares de susținere a voluntariatului”, a spus Robert Grimm, director al Institutului Do Good și Catedra Levenson Family în Filantropie și Leadership Nonprofit. „Aceste tendințe tulburătoare trebuie inversate”.
Inițiativa pentru implicarea strategică a voluntarilor este un nou efort al finanțatorilor și organizațiilor nonprofit care cred în puterea voluntarilor de a extinde impactul. Acesta va oferi instrumente și resurse practice și bazate pe cercetare pentru a ajuta organizațiile nonprofit să se implice în mod intenționat cu rețelele lor de voluntari și să inspire finanțatorii să investească în continuare în implicarea strategică a voluntarilor.
„Credem în puterea voluntariatului de a promova misiunea- problemele și cauzele critice, iar aceasta este principala forță motrice pentru comandarea acestei cercetări”, au declarat Jeffrey Glebocki și Betsy McFarland, co-directori ai Inițiativei pentru implicarea strategică a voluntarilor. „Această cercetare va fi folosită pentru a declanșa o conversație națională pentru investiții filantropice mai mari în implicarea strategică a voluntarilor și pentru a echipa mai multe organizații nonprofit pentru a îmbrățișa implicarea strategică a voluntarilor pentru un impact mai mare.”
Comentarii:
Adauga Comentariu