18:18 2023-02-08
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ „Am nevoie de timp să mă joc”: un copil de șase ani lansează un protest pasionat împotriva weekendurilor de două zile
_ „Am nevoie de timp să mă joc” : Un copil de șase ani lansează un protest pasionat împotriva weekendurilor de două zile
Un copil de șase ani foarte drăguț își face vocea auzită la o vârstă fragedă. El cere încă o zi liberă de la școală în fiecare săptămână pentru a se juca, a sta acasă și, în general, pentru a face „orice vreau”.
Într-o rugăminte pasională care pare să fi fost făcută de pe scaunul său de mașină, Brodie Kenyon din Georgia prezintă calm un caz „guvernului” conform căruia un weekend de două zile pur și simplu nu este suficient timp pentru ca el să se destreze din viața de la școală.
„Hei, um, eu sunt Brodie și asta este pentru Guvernul și eu protestez”, a început copilul tânăr și blond.
Videoclipul a strâns 1,3 milioane de aprecieri pe
„Vreau trei zile libere de la școală, pentru că m-am săturat de școală în ultima vreme și am visat de trei zile libere”, a continuat el, ajungând la miezul argumentului său.
„Două zile nu sunt suficiente de la școală, am nevoie de trei zile libere.
„Am nevoie de timp să mă joc și să merg cu Nay Nay (bunica) și să stau acasă și fă ce vreau afară”, a concluzionat el, exprimând o plângere probabil împărtășită de milioane de școlari americani și câțiva adulți.
„Îi trimit asta șefului meu”, a scris un spectator. „Sunt profesor & aprob acest mesaj', a scris altul.
Mama lui Brodie, Jessica, a postat și ea videoclipul pe Instagram, unde a strâns aproape 175.000 de aprecieri și a scris că fiul ei 'm-a întrebat dacă am trimis asta încă și dacă acum avem weekend-uri de 3 zile.”
De fapt, un număr tot mai mare de companii își schimbă angajații adulți la săptămâni de lucru de patru zile, din mai multe dintre motivele prezentate succint de Brodie.
La sfârșitul anului trecut, 100 de companii britanice au început
Argumentul este că săptămâna de patru zile va determina companiile să îmbunătățească productivitatea, în speranța că vor putea crea aceeași cantitate de producție în mai puține ore.
Un studiu anterior în Franța a constatat că lucrătorii dedicau același număr de ore chiar și cu o zi mai puțin, iar companiile trebuiau să plătească orele suplimentare pentru muncă.
Adam Ross, CEO-ul Awim – una dintre cele mai mari companii britanice care a implementat schimbarea – a declarat că schimbarea a fost „una dintre cele mai transformatoare inițiative pe care le-am văzut în istoria companiei”.
„De-a lungul cursului. În ultimul an și jumătate, nu numai că am observat o creștere extraordinară a bunăstării și bunăstării angajaților, dar, în același timp, serviciul și relațiile noastre cu clienții, precum și relațiile și păstrarea talentelor au avut de asemenea beneficii.”
În septembrie, 88% dintre aceste companii dintr-un sondaj la mijlocul procesului au declarat că săptămâna de patru zile a funcționat „bine” pentru afacerea lor în acea etapă a procesului.
Aproximativ 95 la sută dintre companiile chestionate au spus că productivitatea fie a rămas la fel, fie s-a îmbunătățit de la introducere.
Cu toate acestea, doar aproximativ jumătate dintre cei care au participat au răspuns la o opinie la jumătatea unui sondaj, cu aproape nouă persoane. zece dintre respondenți au spus că vor menține sistemul în vigoare și după perioada de probă.
15% dintre cei chestionați au afirmat că productivitatea a crescut dramatic - în timp ce restul nu a înregistrat nicio schimbare, fie doar o „ușoară îmbunătățire” a producția.
Companiile au declarat anterior că s-au luptat cu haosul de programare și confuzia personalului după lansarea săptămânii de patru zile, șefii recunoscând că se îndoiesc că politica ar putea supraviețui perioadei de probă.
Samantha Losey, șefa firmei de comunicații Unity, a declarat luna trecută pentru The Telegraph: „Este mai probabil să nu continuăm acum. Unul dintre lucrurile care m-a frapat este dacă suntem sau nu o afacere suficient de matură pentru a ne putea descurca săptămâna de patru zile.
„Restul lumii nu face săptămâni de patru zile o face provocator. Am convenit că vom parcurge până la capăt pilotul, dar mă întreb dacă acesta este lucrul potrivit pentru noi pe termen lung. Cu siguranță a fost accidentat.”
Cu toate acestea, spre sfârșitul procesului, se pare că, în ciuda „vremurilor grele” pe care le-a recunoscut în timpul procesului de schimbare, atitudinea ei față de concept a fost una mult mai pozitivă. :
„În cele din urmă, rezultatele pe care le întâmpinăm, cum ar fi o schimbare mai bună, mai mare și o schimbare pozitivă a culturii echipei sunt liniștitoare că denivelările din drum merită exponențial.”
Comentarii:
Adauga Comentariu