18:18 2023-02-08
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ McDonald's forțat să semneze un contract cu un câine de pază după „peste 1.000 de plângeri” de hărțuire sexuală
_ McDonald's obligat să semneze contract cu watchdog după „peste 1.000 de plângeri” de hărțuire sexuală
McDonald's a semnat un acord legal cu organul de supraveghere a egalității, pe fondul îngrijorărilor legate de modul în care a gestionat plângerile de hărțuire sexuală făcute de personalul din Regatul Unit.
Nu este vorba. se știe câte plângeri actuale au fost depuse în Regatul Unit, dar Sindicatul Bakers, Food and Allied Workers (BFAWU) a susținut în 2019 că au fost raportate peste 1.000 de cazuri din Regatul Unit.
Acordul obligatoriu din punct de vedere juridic, cu Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului (EHRC), angajează grupul să adopte o serie de măsuri pentru a proteja mai bine lucrătorii din Regatul Unit.
Nu include lanțuri din Irlanda sau de peste mări, cum ar fi în SUA.
Mișcarea vine după ce acuzații similare au fost făcute de lucrătorii de la restaurantele din SUA ale lanțului de fast-food din SUA de-a lungul mai multor ani și după eșecul companiei de a rezolva problema.
Astfel de măsuri includ comunicând o abordare de „toleranță zero” față de hărțuirea sexuală, pentru a oferi angajaților săi instruire împotriva hărțuirii și pentru a îmbunătăți politicile pentru a răspunde mai bine plângerilor.
O femeie din Regatul Unit a vorbit anterior după ce un manager a hărțuit-o sexual. și și-a dat pantalonii jos în magazie.
Christine, care lucra la o sucursală din sudul Londrei, a descris atmosfera ca fiind „toxică”, cu manageri flirtând cu personalul junior, iar unul dintre ei „atingând fundul tuturor ',
Ea a spus că lucrurile au luat o întorsătură sinistră în ziua din 2018, când a cerut permisiunea de a merge acasă în timp ce se simțea rău.
Ea a spus: „Și-a dat pantalonii jos în magazie”. a spus ea, adăugând că se simte „îngrozită”.
McDonald's a răspuns ulterior că modul în care a fost tratată Christine a fost „complet inacceptabil și nu are loc în restaurantele noastre”.
Alistair Macrow, șef director executiv al McDonald's din Regatul Unit și Irlanda, a declarat că compania are deja „un istoric puternic” în acest domeniu, dar dorește să-l îmbunătățească în continuare.
„Ca unul dintre principalii angajatori din Regatul Unit, siguranța și bunăstarea oamenii noștri sunt prioritatea noastră absolută”, a spus el.
„Este extrem de important pentru mine ca toată lumea din organizația noastră să se simtă în siguranță, respectată și inclusă în orice moment – acesta este esențial pentru valorile afacerii noastre.
„Avem deja un istoric solid în acest domeniu și salut acum oportunitatea de a colabora cu EHRC pentru a consolida acest lucru.”
Dl Macrow a subliniat că hărțuirea și abuzul „nu au loc în societatea noastră sau la McDonald’s”.
Luna trecută, fostul CEO al McDonald's, Steve Easterbrook, a fost amendat cu 330.000 de lire sterline după ce a trimis prin sex un angajat fără nume.
Bătrânul de 55 de ani, căruia autoritățile de reglementare din SUA i-au interzis de asemenea să fie director timp de cinci ani. , a fost concediat în noiembrie 2019 pentru că și-a exercitat „proasta judecată” în transmiterea mesajului.
S-a bucurat de o răsplată de zeci de milioane, dar aceasta a fost recuperată de companie după ce s-a dovedit că” d nu a reușit să dezvăluie relații de dragoste cu alți membri ai personalului.
Easterbrook, originar din Watford, a fost cândva băiatul de aur al celui mai mare lanț de fast-food din lume și a avut o reputație excelentă pentru a-și schimba averile bolnave.
În 2021, McDonald's a declarat că va solicita lucrătorilor din întreaga lume să urmeze cursuri de pregătire împotriva hărțuirii, după ce s-a dovedit că cel puțin 50 de angajați vor bally a depus acuzații împotriva lanțului în ultimii cinci ani.
Acuzațiile presupuse hărțuire fizică și verbală și, în unele cazuri, represalii atunci când s-au plâns.
Lucrători din mai multe orașe din SUA a organizat o grevă în 2018 pentru a protesta împotriva presupusului eșec al gigantului fast-food de a preveni hărțuirea sexuală la locul de muncă.
Între timp, în Marea Britanie, BFAWU a tras anterior un semnal de alarmă cu privire la o „cultură toxică” în restaurante și a declarat că cel puțin 1.000 de femei au fost hărțuite de manageri și supraveghetori.
Ian Hodson, președintele național al BFAWU, a declarat: „Este rușinos că una dintre cele mai bogate corporații de pe planetă nu ia în serios hărțuirea sexuală până când nu o ridicăm.
„Aduc un omagiu tuturor membrilor noștri. care s-au exprimat pe această problemă și încurajează McDonald's să colaboreze cu noi pentru a pune capăt hărțuirii sexuale.'
EHRC spune că este responsabilă pentru aplicarea Legii privind egalitatea din 2010, care face angajatorii responsabili din punct de vedere legal dacă un angajat este sexual. hărțuit la locul de muncă de un coleg, iar angajatorul nu a luat toate măsurile pe care le-a putut pentru a preveni acest lucru.
Grupul a fost în spatele unor acorduri similare cu Sainsbury's, cu care a început să lucreze în 2019. după ce un membru al personalului a câștigat o cerere la tribunalul muncii pentru hărțuire sexuală.
Alistair Macr ow, directorul executiv al McDonald's Restaurants Limited din Regatul Unit și Irlanda a declarat: „Fiind unul dintre cei mai importanți angajatori din Marea Britanie, siguranța și bunăstarea oamenilor noștri sunt prioritatea noastră absolută.
„Este extrem de important. pentru mine că toată lumea din organizația noastră se simte în siguranță, respectată și inclusă în orice moment – acesta este esențial pentru valorile afacerii noastre.
„Avem deja un istoric solid în acest domeniu și acum salut oportunitatea de a colabora cu EHRC pentru a consolida acest lucru.
„Vom colabora cu EHRC pentru a consolida abordările noastre de instruire și raportare a celor mai bune practici în cadrul afacerii noastre, pentru a ne asigura că valorile noastre sunt înțelese, trăite și acționate. asupra organizației noastre. Hărțuirea și abuzul nu au loc în societatea noastră sau la McDonald's.'
Comentarii:
Adauga Comentariu