11:50 2023-02-06
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Regula propusă de Consiliul Național pentru Relații de Muncă a lui Biden ar impune din nou restricții oneroase asupra lucrătorilor
Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB) Biden încearcă să reimpună restricții oneroase asupra lucrătorilor prin răsturnarea Regulii de protecție a alegerilor.
Regula de protecție a alegerilor este o prevedere din 2020 care ajută la protejarea dreptului statutar al lucrătorilor de la rândul său de a organiza voturi pentru a elimina oficialii sindicali nedoriți.
- Politica de taxare de blocare: modificarea înlocuiește politica actuală de taxare de blocare fie cu o procedură de vot și numărare, fie cu o procedură de vot și reținere.Alegerile nu ar mai fi blocate de acuzațiile în așteptare privind practicile neloiale de muncă, dar buletinele de vot ar fi fie numărate, fie confiscate – în funcție de natura acuzațiilor – până la soluționarea acuzațiilor.Indiferent de natura acuzației, certificarea rezultatelor (inclusiv, dacă este cazul, o certificare a reprezentantului) nu se va emite până când nu există o dispoziție definitivă a acuzației și efectul acesteia, dacă este cazul, asupra cererii de alegere.
- Baroul de recunoaștere voluntară: modificarea revine la regula Dana Corp., 351 NLRB 434 (2007).Pentru ca recunoașterea voluntară în temeiul secțiunii 9(a) a Legii să interzică o petiție de reprezentare ulterioară – și pentru ca un acord de negociere colectivă postrecunoaștere să aibă efect de barieră de contract – angajații unității trebuie să primească notificarea că recunoașterea voluntară a fost acordată și li se acordă o perioadă deschisă de 45 de zile pentru a depune o petiție electorală.Modificarea se aplică unei recunoașteri voluntare la sau după data intrării în vigoare a regulii.
- Secțiunea 9(a) Recunoaștere în industria construcțiilor: amendamentul prevede că în industria construcțiilor, unde relațiile de negociere stabilite în temeiul secțiunii 8(f) nu pot interzice petițiile pentru o alegere în consiliu, dovada unei relații conform secțiunii 9(a).va necesita dovezi pozitive ale sprijinului majorității angajaților și nu se poate baza doar pe limbajul contractului, anulând Staunton Fuel, 335 NLRB 717 (2001).Modificarea se aplică recunoașterii voluntare a unui angajator extins la sau după data intrării în vigoare a regulii și oricărui acord de negociere colectiv încheiat la sau după data intrării în vigoare a recunoașterii voluntare extins la sau după data intrării în vigoare a regulii.
Dar în noiembrie, NLRB de Biden a anunțat că inițiază elaborarea de reguli pentru a anula regula.
Comentariile Fundației explică că, dacă Regula de protecție a alegerilor este respinsă, oficialii sindicali vor putea din nou să exploateze acuzațiile adesea nedovedite cu privire la comportamentul angajatorului pentru a anula voturile de decertificare a sindicatului solicitate de angajați.Înainte de reformele din 2020, oficialii sindicali puteau deseori să blocheze un vot de decertificare timp de luni sau chiar ani, depunând așa-numitele "acuzații de blocare”.
Regula de protecție a alegerilor din 2020 a anulat politica de "taxare de blocare”, astfel încât lucrătorilor acum li se permite, în majoritatea cazurilor, să voteze într-un vot de decertificare înainte ca NLRB să se ocupe de orice acuzații referitoare la alegeri.Dacă Regula este renunțată, lucrătorii ar fi blocați să voteze uniform, cu atât mai puțin să le fie numărate voturile, ori de câte ori oficialii sindicali evocă pretenții de abatere la locul de muncă.
"Concluzia este aceasta: fosta politică de taxare de blocare a stimulat [oficialii sindicali] să depună acuzații fără merit sau chiar frivole pentru practici neloiale de muncă, deoarece știu că alegerile vor fi amânate”, spun comentariile.
Avocații angajaților fundației au oferit asistență juridică multor lucrători care se confruntă cu "acuzații de blocare”.În special, Fundația a asistat un grup de șoferi de autobuz din Alaska care au fost eliberați în decembrie 2019 dintr-un sindicat nepopular al Teamsters, după trei ani de încercări de a-l elimina.Un angajat în această situație
a comentat NLRB cu puțin timp înainte de adoptarea Regulii de protecție a alegerilor că blocarea continuă a alegerilor de către NLRB pe baza acuzațiilor de practici neloiale de muncă ale Teamsters a fost "cel mai nedrept și antidemocratic eveniment” în care a fost implicat vreodată. "Verificarea cardurilor” predispuse la abuzuri susceptibile de a deveni irefutabile
Eliminarea programată de către Biden NLRB a Regulii de protecție a alegerilor va bloca, de asemenea, lucrătorii să depună cereri pentru alegeri de decertificare prin vot secret pentru a contesta așa-numitele demersuri de "verificare a cardurilor”.O "verificare a cardului” este un proces în care oficialii sindicali pretind sprijinul majoritar în rândul angajaților de la locul de muncă pe baza exclusiv cardurilor de autorizare semnate de angajați și depuse de oficialii sindicali, ocolind în întregime procesul electoral.Indicația cardurilor cu privire la adevărata majoritate este dubioasă, deoarece agenții sindicali le pot colecta direct de la lucrători și folosesc adesea tactici de amenințare sau intimidare pentru a face acest lucru.
Regula de protecție a alegerilor a adăugat un cec la denumit greșit "bara de recunoaștere voluntară”, o politică nelegală care a blocat lucrătorilor să depună pentru o alegere de decertificare prin vot secret timp de un an după ce un sindicat a fost instalat prin "verificarea cardului”.În schimb, Regula de protecție a alegerilor le-a oferit lucrătorilor posibilitatea de a contesta o "verificare a cardului” prin petiție pentru un vot secret, o teorie susținută pentru prima dată în decizia NLRB de Dana Corp., câștigată de Fundație în 2007.Dacă Regula de protecție a alegerilor este abandonată, "bara de recunoaștere voluntară” va reveni.
Interzicerea petițiilor de decertificare a sindicatelor depuse de lucrători "nu face decât să protejeze de contestație ceea ce ar putea fi un sindicat minoritar” și "distruge drepturile [statutare] ale angajaților”, susțin comentariile.
Fundația Națională pentru Apărare Legală pentru Dreptul la Muncă, înființată în 1968, este o organizație caritabilă nonprofit.Misiunea sa este de a elimina puterea coercitivă a sindicatului și abuzurile sindicale obligatorii prin intermediul unor litigii strategice, informare publică și programe de educație.
Postarea
Comentarii:
Adauga Comentariu