11:02 2023-02-05
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Formarea frecventă a poliției pentru diversitate este puțin probabil să schimbe comportamentul ofițerilor, arată studiul
_ Formarea frecventă a poliției privind diversitatea este puțin probabil să se schimbe comportamentul ofițerilor, constată studiul
Tyre Nichols, un bărbat de culoare în vârstă de 29 de ani, care a murit după o confruntare cu poliția în timpul unei opriri în trafic la începutul acestei luni în Memphis, a devenit cea mai recentă față într-o justiție rasială. și mișcarea de reformă a poliției alimentată de un șir de cazuri similare în care bărbați de culoare au murit din cauza rănilor suferite în timp ce erau luați în custodie.
Deși aceste cazuri au stimulat solicitările pentru o mai bună aplicare a legii. investiții în formarea pentru diversitate, o nouă cercetare de la Universitatea Washington din St. Louis sugerează că programele de formare de o zi, orientate spre părtinire implicită, comune acum în majoritatea departamentelor de poliție din SUA, este puțin probabil să reducă inechitatea rasială în activitatea de poliție.
" Descoperirile noastre sugerează că antrenamentul pentru diversitate, așa cum este practicat în prezent, este puțin probabil să schimbe comportamentul poliției”, a spus autorul principal al studiului, Calvin Lai, ass. profesor constant de psihologie și științe ale creierului în Arte și Științe la Universitatea Washington din St. Louis.
„Ofițerii care au urmat cursul erau mai informați despre părtinire și mai motivați să abordeze părtinirea la locul de muncă”, a spus Lai. „Cu toate acestea, aceste efecte au fost trecătoare și par să aibă o influență redusă asupra comportamentelor reale de poliție la doar o lună după sesiunea de antrenament.”
Publicat pe 3 februarie în revista Psychological Science, studiul evaluează experiențele a 3.764 de persoane. ofițeri de poliție din departamentele din toată țara care au participat la sesiuni de formare de o zi pentru prejudecăți oferite de Liga non-profit Anti-Defamation.
Atelierele interactive, care pun accentul pe discuții și învățarea activă în detrimentul lecturii, au fost concepute pentru a ajuta ofițerii să înțeleagă modul în care viziunea lor asupra lumii este modelată de identitatea și cultura lor și să aprecieze modul în care aceste părtiniri le pot afecta comportamentul.
Evaluarea programului de către Lai, care a acoperit 251 de sesiuni de formare desfășurate între 20 iulie 19 și ianuarie 2022, se bazează pe răspunsurile auto-raportate ale ofițerilor de poliție la sondajele efectuate înainte de antrenament, imediat după antrenament și o lună mai târziu.
Când ofițerii au fost rugați să-și descrie gândurile despre instruire, mulți au raportat că a fost surprinzător și perspicace. De exemplu, un ofițer a scris „mi-a deschis ochii față de părtinirile pe care le avem cu toții ca ființe umane”, iar altul a spus: „Mi-a plăcut foarte mult cursul pentru că mi-a deschis ochii asupra părtinirilor implicite pe care nu am știut niciodată că le am.”
Ofițerii care au participat la studiu au avut o medie de 15 ani de serviciu și majoritatea au fost în departamentele lor de mai mult de cinci ani. Majoritatea erau sub gradul de sergent, 77% erau bărbați și 79% aveau o diplomă de licență sau mai mare. Dintre cei care și-au raportat rasa, 47% erau albi, 20% erau negri, 27% erau hispanici/latini și 2% erau asiatici.
Secțiunea finală a programului de antrenament s-a concentrat pe dezvoltarea abilităților de gestionare a părtinirii. în poliţie. Aceste strategii au inclus atenția, cum ar fi aducerea intenționată a conștientizării părtinirii în momentul prezent și alte intervenții menite să-i ajute pe ofițeri să evite percepțiile bazate pe stereotipuri negative și să vadă oamenii ca indivizi unici, cu propriile lor puncte de vedere.
instruirea a produs o înțelegere imediată și de lungă durată a părtinirii, a produs doar o creștere temporară a preocupărilor cu privire la părtinire și în motivarea de a folosi strategii pentru a limita părtinirea în interacțiunile cu forțele de ordine.
„Educare despre părtinire implicită. a fost eficientă pentru a crește gradul de conștientizare în mod durabil cu privire la existența unor părtiniri subtile sau implicite, dar puțin altceva", a spus Lai. „Studiul nostru indică faptul că generația actuală de programe de formare pentru diversitate este eficientă în schimbarea minții, dar mai puțin consecventă în schimbarea comportamentului”.
Lai, care lucrează în prezent cu Biroul Serviciilor de Poliție Orientate către Comunitate al Departamentului de Justiție al Statelor Unite pentru a dezvolta un nou curs de formare privind prejudecățile de gestionare pentru agențiile de aplicare a legii, spune că este important să gestionăm așteptările cu privire la ceea ce poate fi realizat în o singură sesiune de antrenament de sine stătătoare.
Studiul său documentează deficiențele programului de gestionare a părtinirii Ligii Anti-Defaimare, pe care îl consideră a fi unul dintre cele mai bune programe de pregătire pentru diversitate disponibile din țară. Programul se bazează pe cercetare, vine cu un manual de instrucțiuni de 80 de pagini și este furnizat de echipe de două persoane de facilitatori foarte bine pregătiți.
„Pregătirea de o zi este mai intensivă decât alte cursuri de diversitate, care sunt adesea doar una până la trei ore”, a spus Lai. „Și, totuși, am găsit puține dovezi pentru eficacitatea pe termen lung.”
Cercetarea lui Lai sugerează că departamentele de poliție pot spori eficacitatea instruirii pentru diversitate, arătând un angajament real, pe termen lung, față de obiectivele programului și asigurând că Lecțiile de pregătire privind prejudecățile la clasă sunt integrate cu alte inițiative organizaționale, consolidate de managerii de poliție și evaluate ca parte a performanței la locul de muncă.
„Să-ți schimbi părerea este greu, crearea schimbării sociale este dificilă, dar asta nu înseamnă că nu merită făcut", a spus Lai. „Trebuie să eliminăm această gândire „tot sau nimic” despre eficacitatea antrenamentelor implicite privind prejudecățile și să ne concentrăm asupra schimbărilor specifice pe care departamentele de poliție le pot implementa pentru a face o diferență reală în rezultate.”
Acest studiu a fost susținut de granturi de la Liga Anti-Defaimare și Fundația Russell Sage. Printre coautorii se numără Jacklyn Lisnek, fost manager de laborator în laboratorul lui Lai, care urmează acum un doctorat în psihologie socială la Universitatea din Virginia.
Comentarii:
Adauga Comentariu