14:52 2023-01-31
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Bărbații homosexuali discriminează bărbații gay feminini, arată un nou studiu
_ Bărbații gay discriminează Bărbații homosexuali feminini, constată un nou studiu
Atât bărbații homosexuali, cât și bărbații heterosexuali preferă bărbații cu prezentare masculină pentru roluri de rang înalt, potrivit unui nou studiu de la Universitatea din Sydney, lăsând mai mulți bărbați gay cu prezentare feminină dezavantajați și se confruntă cu prejudecăți interne, prejudecăți și potențiale discriminări la locul de muncă, inclusiv în practicile de angajare și oportunități de promovare.
Cercetarea publicată în revista evaluată de colegi Sex Roles este considerată a fi primul studiu experimental care demonstrează statutul costuri pentru bărbații gay care prezintă mai multe calități feminine decât masculine în ierarhiile locului de muncă. De asemenea, demonstrează părtinirea implicită în rândul bărbaților gay ca comunitate.
Ben Gerrard este cercetător în domeniul genului și sexualității la Școala de Psihologie de la Universitatea din Sydney. El definește trăsăturile de prezentare feminină ca o calitate vocală, limbaj corporal și postură mai feminine.
Dl. Gerrard spune că descoperirea conform căreia bărbații homosexuali preferă un bărbat gay mai „direct” pentru roluri de rang înalt este dezamăgitoare și ar putea crea un plafon de sticlă pentru homosexuali la locurile de muncă.
„Bărbații gay se blochează reciproc. poziții de putere și conducere datorită acestei părtiniri implicite”, a spus el. „Se așteaptă în continuare bărbații să se conformeze stilurilor de conducere mai tradiționale masculine și, dacă nu reușesc să proiecteze suficient trăsăturile masculine, sunt expuși pedepselor statutului. Acesta este un exemplu de homofobie interiorizată în rândul comunității gay și are un impact asupra oportunităților pentru acești bărbați gay. ."
Dl. Gerrard a spus că, deși bărbații homosexuali par să se bucure de o egalitate și o reprezentare crescândă în culturile occidentale, ei sunt încă dezavantajați în căutarea oportunităților cu statut înalt, în comparație cu bărbații heterosexuali. „Descoperirile indică necesitatea de advocacy și de formare pentru a contracara prejudecățile aparente împotriva bărbaților homosexuali care prezintă femei într-o serie de contexte profesionale și de populații”, a spus el.
Cercetatorul a creat un simulacro de reclamă de casting TV. pentru o campanie de promovare a turismului în Sydney. Campania simulată a urmărit să vândă Sydney în străinătate, iar castingul a cerut un actor care ar putea fi privit ca un lider sau cineva care să fie admirat de public.
Dl. Gerrard, (el însuși un actor profesionist) a creat videoclipuri cu șase „candidați” selectați pe lista scurtă folosind actori profesioniști, toți bărbați gay din viața reală, care au jucat același scenariu atât într-o manieră feminin-gay, cât și masculin-gay (manipulându-și vocea, manierele). , și postura, dar în rest totul a fost păstrat identic).
Un sondaj efectuat pe 256 de bărbați homosexuali și heterosexuali au fost invitați să vizioneze videoclipurile și să caute un actor care ar putea fi văzut ca un „lider” care ar putea reprezintă Australia. Ei au văzut versiunea feminină sau masculină a unui anumit actor și au plasat preferințe de distribuție pentru rol. Cercetătorul a descoperit că atât bărbații homosexuali, cât și bărbații heterosexuali au preferat actorul masculin mai masculin-gay pentru reclamă (discriminarea față de actorul feminin-gay).
Bărbații heterosexuali cu o homonegativitate mai mare și bărbații homosexuali cu misoginie mai ridicate. a arătat o preferință mai puternică pentru actorul masculin-gay față de actorul feminin-gay. Aceste constatări au implicații importante pentru părtinirea implicită și practicile de angajare.
Este nevoie de mai multă muncă pentru a contesta asocierea predominantă dintre masculinitate și statutul înalt, spune domnul Gerrard, în special în lumina teoriilor contemporane de leadership, care sugerează trăsături. , percepută în mod tradițional ca „feminin”, cum ar fi căldura, poate fi mai eficientă în gestionarea locurilor de muncă moderne.
„Operăm acum în locuri de muncă bazate pe echipe, unde calitățile eficiente de conducere — căldură, empatie și o bună comunicare — sunt toate considerate trăsături feminine, iar un bărbat gay cu prezentare mai feminină ar putea fi candidatul ideal pentru o conducere. rol", a spus domnul Gerrard. „Și totuși, încă prețuim masculinitatea tradițională la un nivel de conducere superior ca o măsură a capacității de a conduce, deoarece trăsăturile feminine tradiționale sunt considerate prea blânde sau nu sunt suficient de autoritare.”
„Această părtinire homofobă pune presiune. pe bărbații homosexuali care se prezintă feminin să se conformeze astfel încât să poată fi acceptabili ca bărbat heterosexual”, a spus domnul Gerrard. „Ceea ce avem nevoie este o creștere a reprezentării autentice a bărbaților homosexuali împuterniciți care prezintă femei – în special în mass-media: pentru a contracara prejudecățile dezinformate cu privire la capacitatea lor de a conduce. Trebuie să existe educație și conștientizare în cadrul comunității și în procesele de recrutare— în jurul potențialului de a fi influențat inconștient de aceste părtiniri nedrepte.”
Comentarii:
Adauga Comentariu