02:08 2023-01-31
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Judecătorul britanic spune că aruncarea unei bombe F la locul de muncă și-a pierdut „valoarea șocului”
_ Judecătorul britanic spune că a aruncat o bombă F în munca și-a pierdut „valoarea de șoc”
Bretanicii cu gura de oală care aruncă „bomba F” la locul de muncă este acum „obișnuit” și are și-a pierdut toată „valoarea de șoc”, a hotărât un judecător.
Expresii precum „Nu-mi pasă deloc” sunt acum „destul de obișnuite” la locul de muncă și „și-au pierdut toată semnificația”. „, a declarat judecătorul de angajare Andrew Gumbiti-Zimuto.
Comentariile sale au venit după ce a prezidat un caz despre un manager de cont care s-a plâns că șeful ei a folosit cuvântul f în timpul unei „întâlniri tensionate”. ;
Hasmita Dadhania a dat în judecată SAP (Marea Britanie), o companie de dezvoltare de software, pentru concediere abuzivă și discriminare.
Bătrânul de 61 de ani a susținut că directorul de vânzări de servicii al companiei internaționale, Bruce Pell , a „slăbit-o” și a micro-administrat-o în mod inutil.
O audiere la Reading a auzit cum cei doi discutaseră despre o afacere care era sponsorizată de un coleg, Shane Paladin, când domnul Pell a înjurat. ;
Un raport al tribunalului spunea: „Doamna Dadhania susține că, la întâlnirea din 20 aprilie 2020, a fost subminată și degradată de domnul Pell.
„Întâlnirea a fost un întâlnire de zi cu zi. Ea afirmă că este neobișnuit ca domnul Pell să participe la o astfel de întâlnire, domnul Pell spune contrariul.
„Ea afirmă că în timpul întâlnirii domnul Pell a spus „Nu-mi pasă deloc ca Shane îl sponsorizează".'
Domnul Pell a negat că a făcut comentariul, dar judecătorul Gumbiti-Zimuto a spus că, chiar dacă ar face-o, nu ar fi nepoliticos.
Judecătorul a spus: „Am luat în considerare Doamna Dadhania este un martor credibil și nu consideră că este ceva pe care probabil să-l fi inventat.
„Cuvintele despre care se presupune că sunt folosite în opinia noastră sunt destul de banale și nu au valoarea șocului pe care ar fi putut-o fi făcut-o. într-un alt timp.
„În opinia noastră, este ceva ce ar fi putut fi spus și nu este amintit acum de [alți doi colegi] din cauza lipsei de semnificație la acea vreme.”
Tribunalul a acceptat descrierea doamnei Dadhania cu privire la comportamentul dlui Pell la întâlnire ca fiind „agresiv”.
„Dl Pell a declarat că nu este îngrijorat că domnul Shane Paladin este sponsorul tranzacției, ceea ce important era că tu a făcut o treabă bună pentru toți clienții.
„În opinia noastră, fără împlețiune, acest comentariu corespunde dovezilor date de (doamna Dadhania).
„Întâlnirea din 20 aprilie este descris de martorii prezenți drept „încordat” și „greu”, dar „nimic personal”. Acceptăm că comentariul făcut de dl Pell nu a fost intenționat să fie ofensator față de (ea).’
Doamna Dadhania, care a ridicat o plângere împotriva firmei din West London după ce a fost scoasă din conturi. milioane de lire sterline, a câștigat reclamația de concediere abuzivă, deoarece s-a constatat că SAP (Marea Britanie) nu a reușit să investigheze în mod corespunzător nemulțumirile.
Dar managerul de cont, de origine indiană, și-a pierdut pretențiile de vârstă directă, rasă și discriminarea sexuală și victimizarea.
Doamna Dadhania a demisionat din firmă în iulie 2020, după patru ani petrecuți în companie.
Ea va primi compensații pentru concediere abuzivă la o dată ulterioară.
Comentarii:
Adauga Comentariu