09:16
Comentarii Adauga Comentariu

_ „ZOOM trageri” viitorul?

În decembrie 2021, compania americană de credite ipotecare Better.com a concediat 900 de lucrători din cauza Zoom. „Dacă sunteți la acest apel, faceți parte din grupul ghinionist care este disponibilizat”, le-a spus directorul general Vishal Garg lucrătorilor. „Angajarea dumneavoastră aici este încetată. În vigoare imediat.” Șase luni mai târziu, compania americană de mașini second-hand Carvana a lăsat 2.500 de muncitori să plece într-o manieră similară, unele în timpul apelurilor de grup Zoom, altele prin e-mail. La compania fintech suedeză Klarna, tot în mai, CEO-ul a anunțat 700 de reduceri de locuri de muncă într-un mesaj preînregistrat, după care lucrătorii a trebuit așteptați până la 48 de ore pentru un e-mail care să le spună dacă fac parte din grupul afectat.

Este posibil ca companiile să fi avut motive speciale pentru a utiliza procesele pe care le-au făcut: pandemia, încetinirea creșterii și creșterea costurilor forței de muncă au forțat unele firme să își reducă dimensiunea, iar apelurile de grup sunt o modalitate eficientă de a oferi vești proaste unui număr mare de persoane afectate muncitorii. Dar, în general, aceste concedieri colective, virtuale, au generat publicitate proastă și au lăsat personalul supărat.

„Inima mi s-a scufundat. Nu am mai făcut parte din așa ceva înainte”, un angajat al Better.com a spus BBC în decembrie. „A fost foarte insensibil.”

Reduceri de locuri de muncă la scară largă au existat întotdeauna. Și în noua lume a lucrului la distanță, în care folosim din ce în ce mai mult tehnologia pentru a comunica, are sens ca și cei care sunt angajați și lucrează virtual ar putea fi concediați virtual. Cu toate acestea, „tragerile cu zoom” în masă fac titluri; pentru muncitorii devastați, știrile pot fi simțite ca un orb fără compasiune. Nu există un chat unu-la-unu într-un birou secundar, nicio modalitate de a pune întrebări sau de a procesa ceea ce s-a întâmplat așa cum se întâmplă cu o conversație individuală, în persoană.

Cu toate acestea, disponibilizările virtuale pot deveni foarte bine mai standard în lumea îndepărtată și hibridă, datorită noilor moduri în care lucrăm. Dar experții spun că tăierea locurilor de muncă și oamenii care le fac pot fi făcute cu mai multă atenție, ajutând la atenuarea loviturii pentru lucrătorii afectați.

Fără atingere personală

Parte Motivul pentru care „tragerile de zoom” în masă se simt atât de flagrant, spune Hayden Woodley, profesor asociat de comportament organizațional la Ivey Business School, Universitatea de Vest, Canada, este că reprezintă „o combinație a două practici proaste care nu ar trebui făcute în primul loc”: concedierea oamenilor în grupuri și fără o conversație directă.

Ambele practici pot face pierderea locului de muncă – o experiență deja devastatoare – și mai mizerabilă, deoarece „ambele vor fi percepute ca lipsite de justiție procedurală”, spune Woodley. Lucrătorii se pot aștepta la anumite procese atunci când sunt reziliați: o explicație specifică de la șeful lor, o anumită perioadă de timp pentru a încheia orice afacere, o șansă de a pune întrebări. Dar, în cazul „concedirilor Zoom” în masă, niciuna dintre acestea nu este garantată.

Mulți lucrători care s-au confruntat cu concedieri virtuale în masă au descris evenimentul ca fiind insensibil; practica a făcut recent titluri de afiș (Credit: Getty Images)

Concediile de grup fură lucrătorilor afectați de atingerea individuală, spune Johnny C Taylor Jr, CEO al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (Shrm) din SUA. În plus, el consideră că tragerile de la distanță nu au o anumită demnitate, deoarece „nu ai avantajul dinamicii umane, în care poți să apuci persoanei o cutie de șervețele dacă îi vezi că se rupe”.

Și în timp ce concedierea în orice împrejurare poate fi o lovitură uriașă, a fi arătat ușa în acest fel – de la distanță, brusc și ca unul dintre multele – poate face angajații să se simtă și mai rău.

Desigur, companiile se luptă. cu toate schimbările pe care le-a adus pandemia; firmele încă mai descoperă cele mai bune practici pentru navigarea disponibilizărilor în forțele de muncă care operează din ce în ce mai mult de la distanță sau pe un program hibrid și că comunicați cu tehnologia asincronă.

În plus, mai puțini lucrători au acum contact regulat în persoană cu managerii lor sau petrec timp în birourile lor. Deci, dacă va veni momentul, șeful care să-l lase pe lucrător să plece de la distanță ar putea avea sens din punct de vedere logistic și în contextul relației lor. Nu are niciun sens, spune Taylor, să forțezi lucrătorii să „lupte împotriva traficului timp de 90 de minute pentru a intra și a fi terminați într-o conversație de cinci minute”.

Nicholas Bloom, profesor de economie la Stanford Universitatea, SUA, este de acord, spunând: „Dispozițiile Zoom sunt total rezonabile într-o lume în care angajații sunt recrutați, instruiți și lucrează în principal sau complet online. a fost pentru ei să te concedieze”. Totuși, acesta nu este un sentiment general: Bloom crede, de asemenea, că disponibilizările în masă care afectează sute de angajați – fie online, fie în persoană – sunt „crude și absurde”.

Jennifer A Chatman, decan asociat pentru afaceri academice la Haas School of Business de la Universitatea din California, Berkeley, consideră că singurul motiv pentru care companiile ar putea opta pentru concedierea unor grupuri de angajați într-un singur apel este „pentru eficiență pe termen scurt”.

„Un apel rapid Zoom a participat. de către toți oamenii pe care o companie vizează să concedieze durează cinci sau 10 minute, în comparație cu alte abordări care ar implica întâlniri mai individualizate și în persoană", spune ea. Firmele au doar atât de mulți angajați de HR, până la urmă. "Desigur. , cheia aici este „pe termen scurt”. Deși companiile ar putea vedea această abordare ca fiind oarecum avantajoasă din perspectiva eficienței, este problematică în tot felul.”

Conversația ulterioară

În cazurile în care firmele optează pentru un anunț de grup, execuția este esențială. Woodley consideră că „virtualul nu este problema”; în schimb, modul în care rezilierea este efectuată de la distanță poate cauza probleme. Chiar dacă disponibilizările au loc prin Zoom sau e-mail , nu există niciun motiv pentru care aceeași tehnologie nu poate fi folosită pentru a face tranziția mai puțin dureroasă.

„Cu oameni care lucrează de peste tot, nu văd cum nu se poate stabili o întâlnire pentru a urmări un e-mail despre reziliere și [oferiți] oamenilor posibilitatea de a răspunde”, spune Woodley. Cu alte cuvinte, este esențial să urmăriți un anunț de grup din partea managementului superior cu conversații individuale cu angajații afectați pentru a răspunde la întrebări și a vorbi despre următorii pași.

„Aducerea unor grupuri de oameni la un apel pentru a experimenta ceva atât de supărător nu este o formă bună”, spune Taylor. Deși consideră că este în regulă să reuniți o organizație pentru a anunța concedieri sau restructurare, este esențial să „apoi să aveți conversații individualizate, chiar și de la distanță, cu angajații afectați, astfel încât oamenii să poată experimenta, răspunde [și] digera o discuție de separare individuală. -one".

Aceste conversații personalizate pot fi deosebit de importante într-un cadru depersonalizat, cum ar fi munca hibridă sau la distanță, în care lucrătorii își pot petrece toată ziua singuri la biroul lor de acasă. Și chiar dacă numărul de angajați afectați este foarte mare, ceea ce înseamnă că reprezentanții HR nu pot participa la toate întâlnirile, este esențial ca supervizorii direcți să fie disponibili. „Trebuie să ne pregătim managerii pentru a fi mai empatici și mai plini de compasiune în acest proces… mai ales dacă o faci de la distanță”, spune Taylor.

Companiile pot încerca, de asemenea, să atenueze lovitura ajutând lucrătorii să identifice noi oportunități potențiale. Angajatorii pot spune: „Companiile A, B, C și D din zonă caută talent, iar noi vă putem face această introducere”, spune Taylor. Nu numai că îi ajută pe angajații concediați, ci este, de asemenea, o afacere bună pentru companie – arată potențialilor angajați și celor care au supraviețuit concedierilor că companiei îi pasă de oamenii săi, potențial atenuând scăderea moralului pe care o pot aduce concedierile.

Grecțiile greșite pot lăsa companiile cu întrebări la care să răspundă. CEO-ul Better.com, Vishal Garg, și-a cerut ulterior scuze pentru felul în care a avut „a greșit execuția” offs. A luat un scurtă pauză din partea companiei, care de atunci a concediat mai mulți oameni, se raportează din nou cu unele probleme. Carvana a spus CBS MoneyWatch că a avut „câte conversații am putut în persoană [despre concedieri], iar acolo unde în persoană nu a fost posibil, am vorbit cu membrii echipei noastre prin Zoom”. CEO-ul Klarna și-au apărat gestionarea disponibilizărilor, sugerând că 48 de ore era un timp „acceptabil” pentru angajați să aștepte vești proaste.

Având în vedere munca la distanță și hibridă. nu merg nicăieri, se pare că disponibilizările virtuale vor deveni o parte normalizată a vieții noastre profesionale. Lucrul de acasă, spune Taylor, a modificat fiecare etapă a unui loc de muncă – inclusiv sfârșitul.

Cu toate acestea, așa cum au arătat cazuri recente, companiile vor trebui să dezvolte procese pentru a efectua concedieri într-un mod pe care lucrătorii îl simt. este uman. „Exemplul Better.com a fost un bun avertisment pentru alte firme și, prin urmare, mă aștept ca majoritatea să încerce să folosească un pic mai mult bun simț”, spune Chatman. Totuși, lucrătorii nu ar trebui să se simtă prea confortabil: „există întotdeauna valori aberante”, adaugă ea.

Dar, la fel ca în multe lucruri, modul în care companiile vor proceda vine din management și din prioritățile lor. „Angajarea, formarea și lucrul cu oamenii sunt întotdeauna personale – nu avem niciodată angajări în masă”, spune Bloom. „Concediile și concedierile ar trebui să fie aceleași.”

_ „ZOOM trageri” viitorul?


(Fluierul)


Linkul direct catre Petitie

CEREM NATIONALIZAREA TUTUROR RESURSELOR NATURALE ALE ROMANIEI ! - Initiativa Legislativa care are nevoie de 500.000 de semnaturi - Semneaza si tu !

Comentarii:


Adauga Comentariu



Citiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:

_ Oamenii de știință găsesc noi indicatori ai dezghețului permafrostului din Alaska

_ Atmosfera Pământului poate fi sursa de apă lunară

_ ISTORIA FĂRĂ PERDEA Marius Oprea / Dosarul Revoluţiei. Conspiratorii lui Gorbaciov în România

_ TREBUIE VĂZIT: Rep. GOP Dan Bishop DISTRUGE DOJ Hack pentru a �nființa bărbați albi cu venituri mai mici �ntr-un complot inventat și plătit pentru Whitmer fals (VIDEO)

_ Americanii așteaptă în linii de pâine pentru a-și hrăni familiile la băncile alimentare din întreaga țară pentru a supraviețui coșmarului inflaționist al lui Biden

ÎNCĂ O MIZERIE PROGRESISTĂ. Film cu Călugărițe Lesbiene. Asta le-a trecut prin cap, neomarxiștilor, în încercările lor repetate de a distruge credința. Povestea adevărată din spatele filmului călugărițelor lesbiene numit „cel mai rasist film din acest an”

_ Senatorul democrat Joe Manchin nu va spune dacă vrea ca democrații să câștige viitoarele mandate intermediare

_ Comisia Europeană anunţă lansarea pe orbită a doi sateliţi Galileo care au primit numele unor copii câştigători ai unui concurs de desen

_ Vila toscană de lux este disponibilă pentru cazare GRATUITĂ și vine cu bere gratuită

_ Ce spune zodia TA chinezeasca despre personalitatea ta?

_ Tributul Reginei luminează un monument antic în timp ce Stonehenge devine multicolor pentru Majestatea Sa

_ Insula Iubirii este criticată în timp ce fanii acuză spectacolul că „segrega” cuplurile

_ Condamnarea lui Ghislaine Maxwell pentru trafic sexual de copii „nu este de bun augur” pentru Prințul Andrew

Blockchain le oferă indigenilor americani control asupra datelor lor genomice

_ Real Madrid „a ajuns la un acord verbal cu Monaco pentru Aurelien Tchouameni într-o afacere în valoare de cel puțin 85 de milioane de lire sterline”

_ „Este o prostie totală”: sindicatele trenurilor din stânga tare sunt criticate, deoarece 50.000 de angajați plănuiesc să plece

_ Thomas Markle îl critică pe „idiotul” prințului Harry și promite că va vizita Marea Britanie

_ Liverpool este în pericol să cadă în situația de slabă după pierderea Ligii Campionilor

_ Alchimia înseamnă că un toc de 4 inci poate transforma orice femeie într-o zeiță, spune designerul de pantofi RUPERT SANDERSON

Muncitorii britanici conduc lumea în REFUZUL de a se întoarce la birou

_ Migrantul face semnul „V pentru victorie” al lui Churchill la aterizarea în Dover

_ În ascensiunea incredibilă a carierei incredibile a starului Succession Sarah Snook

UK. Se deschide un magazin fără nici un vânzător și fără nici o plată la iesire. Aldi deschide primul magazin fără checkout în Greenwich

CHINA. SE REIAU TESTELE ÎN FUND. China readuce testele anal Covid pe tampon... tocmai la timp pentru Jocurile Olimpice de iarnă

Electronii ocupă benzile rapide și lente în același timp

_ Poliția Met NU ar trebui să ofere sprijin victimelor violului și eșuează femeile

_ Acord major în domeniul militar: Ucraina va cumpăra din Polonia armament în valoare de 650 de milioane de dolari

Ion Cristoiu: Un articol istoric scris de Renate Weber

Actualizare: Victima atacului "anti-alb"spune că atacatorul negru a acuzat-o că este o susținătoare a lui Trump

_ Racheta rachetă chinezească scăpată de sub control va reveni duminică pe Pământ

_ Părinții „devastați” ai lui Archie Battersbee fac o cerere „de ultimă oră” la Națiunile Unite

_ Ofițerii penitenciarului trimiși la „atelierele BANTER” pentru a nu jigni întârzierile după plângerile legate de limbă

_ Devastație dezvăluită după incendiul la uimitoarea casă domnișoară engleză folosită în Bridgerton de la Netflix

_ Furie la Joe Lycett pentru că și-a „împins propria politică” în timpul ceremoniei de deschidere a Jocurilor Commonwealth

_ Biotransformarea metanolului permite producerea eficientă de acizi grași din drojdie

_ Cercetătorii gătesc o nouă rețetă pentru peptide în formă de covrigi

_ Expertul în statistică spune că luați în considerare șansele înaintea loteriei Mega Millions de vineri

_ Centrele de operare în acord pentru viitorul satelit meteo

_ Studiul dezvăluie un comportament „ruinic” al bacteriilor

_ Ochii balenelor oferă o privire asupra evoluției lor de la uscat la mare

_ Lumea marină jurasică descoperită pe câmpul unui fermier

_ Colaborarea AWAKE realizează controlul asupra instabilităților unui grup de protoni din plasmă

_ Abbie Chatfield afișează coperta revistei Stellar și face afirmații îndrăznețe despre interviul ei

_ Christy Turlington, în vârstă de 53 de ani, demonstrează că este încă în formă de supermodel în timp ce efectuează mișcări dificile de yoga

_ Neighbours icon Alan Fletcher surprinde fanii EastEnders în timp ce joacă într-un clip special de rămas bun

_ Lizzie Cundy, prietena lui Coleen Rooney, dezvăluie că s-a oferit să medieze o conversație cu Rebekah Vardy

_ URMĂȚI: Reprezentanta democrată nesimțită Linda Sanchez �i �ndreaptă pe republicani �n timpul jocului de baseball al Congresului din 2022 pentru caritate

_ Carlos Sainz merge cel mai rapid în deschiderea antrenamentelor GP Ungariei, în fața lui Max Verstappen și Charles Leclerc

_ Rita Ora își etalează silueta într-o combinație de lămâie și poartă o geantă Hermes de 20.000 de lire sterline la Paris

_ Gordon Ramsay provoacă indignare pe TikTok în timp ce alege cu bucurie un miel de sacrificat

_ Verdictul Wagatha Christie în direct: Coleen Rooney CÂȘTIGĂ cazul de calomnie împotriva Rebekah Vardy

_ Cine sunt surorile Yarbrough? Cum au urcat blondele dintr-o familie bogată pe scena socială

_ Femeie, 60 de ani, și bărbat, 78 de ani, arestați pentru uciderea unui băiețel, deoarece detectivii îndeamnă martorii să se prezinte

_ Reggie Bird a lui Big Brother își ridică capacul vieții sexuale sălbatice cu partenerul ei robust, lucrător FIFO

_ Gordon Ramsay provoacă indignare pe TikTok în timp ce alege cu bucurie un miel de sacrificat

_ Cum procesul de 3 milioane de lire sterline Wagatha Christie a devenit unul dintre cele mai scumpe cazuri de calomnie din Marea Britanie

_ Love Island SPOILER: Insulei trebuie să voteze cuplul cel mai puțin compatibil în twist BRUTAL

_ Wagatha Christie: Hotărâre completă după cazul Coleen Rooney v Rebekah Vardy la Înalta Curte

_ În timp ce Rebekah Vardy pierde lupta pentru calomnie împotriva lui Coleen Rooney, fanii își bat joc de portofelul „mai ușor” al lui Jamie

_ David Dickinson, în vârstă de 80 de ani, prezintă un spectacol foarte animat în timp ce părăsește premiile National Reality TV


Pag.1 Pag.2

Nr. de articole la aceasta sectiune: 81, afisate in 2 pagini.