17:07 2024-04-02 science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Vârsta ca factor trecut cu vederea în inițiativele DEI din învățământul superior

_ Vârsta ca o persoană trecută cu vederea factor în inițiativele DEI pentru învățământul superior

Pe măsură ce universitățile din întreaga lume se străduiesc să cultive comunități diverse și echitabile, un studiu recent de la Brown School de la Universitatea Washington din St. Louis subliniază necesitatea recunoașterii vârstei ca o dimensiune fundamentală. a diversității.

„Vârsta ca factor de identitate nu i se acordă prea multă atenție în inițiativele privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI) în învățământul superior”, a spus Nancy Morrow-Howell, profesor distins de socializare Betty Bofinger Brown. Politica și autorul principal al studiului „Age as a Factor in Diversity, Equity, and Inclusion Initiatives in Higher Education”, publicat în Jurnalul de Asistență Socială Gerontologică.

„Deși participanții la focus grup au recunoscut îmbătrânirea generalizată. în aceste instituții foarte segregate în funcție de vârstă, vârsta nu este considerată un factor important de abordat în programarea lor”, a spus Morrow-Howell.

Descoperirile din șase focus grupuri din studiu sugerează că vârsta nu i se acordă prea mult. atenție în inițiativele DEI. Participanții recunosc problema vârstei; dar, în general, se străduiesc să mențină alte identități, precum rasa și genul, în prim plan, mai ales în fața resurselor reduse. Cele șase grupuri de discuții au inclus 42 de angajați ai DEI, reprezentând 36 de instituții din SUA.

„Ca societate, nu reacționăm foarte puternic la vârstăism. Dacă chiar vedem asta, o acceptăm”, Morrow-Howell. a spus. „Nu există nicio presiune socială pentru a o confrunta, nicio mișcare MeToo sau Black Lives Matter. Personalul DEI din campusuri are puține resurse și simt că nu își permit să distragă atenția de la alte identități marginalizate.”

Cercetarea evidențiază următoarele constatări cheie:

„Dacă suntem suficient de norocoși să trăim mult timp, vom experimenta îmbătrânirea”, a spus Morrow-Howell. „Vârsta este discriminarea față de sine în viitor. Așadar, munca pentru o societate mai echitabilă în vârstă ne va aduce beneficii tuturor.

„Membrii personalului DEI au dat multe exemple despre modul în care studenții, profesorii și personalul au experimentat discriminarea în funcție de vârstă și părtinire de vârstă. Admiterea, plasarea unui loc de muncă, promovările și oportunitățile de dezvoltare, apartenența la campus - toate sunt constrânse de vârstă. Toată lumea va avea șanse mai mari de a avea o viață lungă și sănătoasă dacă putem reduce vârsta în organizațiile noastre.”

(Fluierul)

Inapoi