06:48 2022-05-26
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Abordarea decalajelor rasiale în finanțarea granturilor NIH
_ Abordarea decalajelor rasiale în finanțarea granturilor NIH
În 2020, un comentariu publicat în Cell a îndemnat National Institutes of Health (NIH) să abordeze disparitățile de finanțare de lungă durată dintre cercetătorii albi și negri. Potrivit unui studiu din 2011, solicitanții de culoare neagră au avut 10 puncte procentuale mai puține șanse de a primi finanțare NIH decât solicitanții albi. Un articol special din Chemical & Engineering News, un agent de știri independent al Societății Americane de Chimie, explorează de ce aceste disparități rasiale persistă în finanțarea NIH și subliniază potențiale soluții.
Corespondentul special Melba Newsome scrie că esențialul problema constă în modul în care se iau deciziile de finanţare: procesul subiectiv de revizuire. Cei familiarizați cu procesul spun că deciziile de finanțare pot fi influențate de mai mulți factori, alții decât meritul științific, inclusiv o lipsă de diversitate în rândul evaluatorilor, percepția evaluatorilor asupra meritului științific și percepția lor despre solicitant și unde au mers la școală. Scoruri mai mici pentru propunerile de la cercetătorii de culoare înseamnă adesea că propunerile lor nu fac limita pentru a fi discutate de recenzori în același ritm ca propunerile de la IP albi. În plus, cercetarea asupra comunităților negre și a disparităților de sănătate rasială este finanțată la o rată mai mică în rândul cercetătorilor de toate mediile rasiale, dar acestea sunt subiecte pentru care oamenii de știință de culoare sunt mai probabil să solicite finanțare. Acești factori și alți factori funcționează împotriva solicitanților din medii rasiale și etnice care sunt subreprezentați în știință.
În 2021, NIH a propus câteva soluții pentru a aborda disparitățile rasiale dintre beneficiarii lor de granturi. O inițiativă numită Unite a promis să numească ofițeri de diversitate, să facă publice datele demografice despre personal și beneficiarii de granturi și să aloce fonduri dedicate cercetării privind echitatea în sănătate și disparitățile în sănătate. O altă inițiativă a NIH, Facultatea de Recrutare Instituțională pentru Transformare Durabilă, sau programul FIRST, urmărește să recruteze profesori de început de carieră angajați în excelența incluzivă, dar criticii se întreabă cum va fi definită excelența incluzivă. Și unii oameni de știință, inclusiv unul dintre autorii comentariilor Cell, sugerează alte modificări, cum ar fi evaluări mai ample ale propunerilor și stabilirea de programe pentru a acorda granturi suplimentare cercetătorilor de culoare. Această idee s-ar baza pe un program existent NIH pentru cercetătorii la începutul carierei, care evaluează cererile de la oamenii de știință începători separat de cele depuse de cercetători consacrați, în speranța de a crea un proces de finanțare mai echitabil.
Comentarii:
Adauga Comentariu