_ Ați „fantoma” un interviu? Starul Apprentice Ryan-Mark Parsons susține că este „împuternic” să nu apară, dar este catalogat „narcisist”

O dezbatere furioasă a izbucnit luni în Good Morning Britain, deoarece fostul star Apprentice Ryan-Mark Parsons a susținut că este „împuternicirea” de a „fantoma” oferta unui interviu de angajare. 

Ideea de „fantemă” este un termen creat în legătură cu aplicațiile de întâlniri pentru atunci când o persoană își pierde interesul și respinge pe cineva pe care îl are am văzut sau am discutat, fără a oferi o explicație. 

Dar un nou sondaj realizat de platforma de recrutare Indeed a dezvăluit că a devenit, de asemenea, ceva obișnuit în căutarea unui loc de muncă. 

Sondajul a constatat că opt din zece (79%) dintre solicitanții de locuri de muncă din Generația Z și Millennial - definiți pentru studiu ca cei cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani și, respectiv, 25 până la 39 de ani - au angajat în ghosting în ultimul an.

Între timp, 93% dintre solicitanții de locuri de muncă din generația Z au spus că pur și simplu nu s-au prezentat la un interviu. 

Apar pe GMB cu Susanna Reid și Richard Madeley, Ryan-Mark, care a fost cel mai tânăr candidat vreodată din The Apprentice în 2019, a susținut că ignorarea unei cereri de interviu poate fi „împuternicită”. 

Susanna a întrebat: „Cum naiba este împuternicit să-i împuternicești pe angajator? Pur și simplu nu vei obține jobul pe care ți-ai dorit-o.” 

Dar Ryan-Mark, acum în vârstă de 23 de ani, a răspuns: „Este vorba de a fi selectiv. Te-ai decis să nu mergi pentru acel rol - de ce trebuie să informezi angajatorul? Ei nu te tratează cu niciun respect. 75 la sută dintre angajatori nici măcar nu se întorc la candidați după ce au depus o cerere.

„Tot ceea ce faci este să le răspunzi la același fel de respect. Există un motiv pentru care nu vă prezentați la interviu.” 

CEO-ul companiei generația Z Saffron Gilbert-Kaluba, fondatorul The Law Chronicle, a fost rapid în dezacord, argumentând că practica interviurile fantomă sunt nepoliticoase și lipsite de respect.

Ea a spus: „Persoana de care încerci să-l ții, ți-a răspuns. Simt că e narcisist. Nu are rost să întrerupi posibilele relații cu companii și oameni care te-ar putea ajuta în viitor.

„Trebuie să privești asta ca pe viață. Te aștepți la un răspuns pentru tot ce este în viața ta? Uneori trebuie să faci pace fără nicio concluzie.'

Ea a adăugat: „Te simți împuternicită de când ai înfățișat pe cineva care îți oferă o oportunitate.

„Cred că este cu adevărat un lucru rău al culturii din generația Z să spun, știi ce m-a lăsat să-l țin de bărbat și să nu depun suficient efort. De fapt, arată o imagine foarte proastă.” 

Susanna a adăugat: „S-ar putea să te trezești șase luni mai departe fără nicio ofertă de muncă”, dar Ryan-Mark a spus că acesta este un „risc minim”. 

El a continuat: „Este nevoie de între trei și șase luni. medie pentru a găsi un nou loc de muncă. Este un proces laborios. Majoritatea nici măcar nu trimit un e-mail generat automat.

„Nu mai fi atât de plângăcios, atât de petulant și subțire. Treci peste! Du-te la alt candidat.

Ryan-Mark a adăugat că nici nu va contacta un restaurant pentru a anula o rezervare pentru cină dacă s-ar răzgândi.

Un sondaj realizat de GMB a arătat că 12% credeau că a fost acceptabil să nu te prezinți la un interviu de angajare.  

Sondajul de la Indeed a întrebat 1.500 de firme și 1.500 de adulți cu privire la ghosting în locul de afaceri.

Aproape unul din cinci din cohorta generației Z a spus că a-i „împuternici” potențialii angajatori și le-a permis să preia conducerea carierei lor.  

Aproape nouă din zece au spus că nu s-au prezentat pentru prima zi la serviciu și aproape un sfert au spus că au părăsit un loc de muncă fără a anunța.

Telespectatorii au rămas împărțiți după segment, după cum unul a spus: „Cum să vă reduceți șansele de angajare într-o singură zi. lecție ușoară...' 

Altul a remarcat: „Se numește proaste maniere! Simplu.” 

Dar un altul a fost de acord cu Ryan-Mark: „Sunt de acord cu tânărul. Chiar dacă este un răspuns automat, este o curtoazie obișnuită să informezi un solicitant dacă nu a reușit. 

„Vrei să-ți mulțumesc, te rog, pentru cafeaua de dimineață? Manierele nu costă nimic și merg un drum lung în viață.”

Un spectator final a concluzionat: „Oamenii de orice vârstă nu vin la interviuri. Multe companii nu se obosesc să accepte cererile. Ambele sunt greșite.” 

Companiile au spus că atitudinea față de „fantasmare” îngreunează procesul de angajare a noului personal, ceea ce a fost observat de câștigătorul Apprentice Ricky Martin. 

De câteva ori pe an, compania sa organizează zile de evaluare pentru absolvenții care speră să se alăture afacerii sale, spune el, dar că „un procent din ce în ce mai mare dintre cei care au acceptat o invitație pur și simplu nu apar”.

El a adăugat: „Este o schimbare enormă față de lumea în care am crescut”, adăugând: „Primul meu loc de muncă mi-am luat la 13 ani, livrând ziare, iar până la 16 ani câștigam 2,97 lire sterline pe oră la Budgens local.

„Unele dintre lucrări au fost o sarcină plictisitoare, dar nu am pus niciodată la îndoială necesitatea ei: efortul a făcut parte din calea spre succes. Douăzeci de ani mai târziu, mă chinui să văd aceeași atitudine în rândul acestei noi culturi.

„Deși mulți tineri pe care îi recrutez sunt dedicați și entuziaști, concentrarea lor s-a schimbat.

„Oricât de dornici , ajung la interviu – dacă apar – întrebând ce poate face compania mea pentru ei, mai degrabă decât ce le poate oferi. Fără îndoială, tinerii văd influenți pe rețelele sociale lucrând de pe o plajă și cred că ar trebui să poată face același lucru.”

(Fluierul)