18:13 2023-05-31
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Relațiile romantice dintre colegi pot deteriora cultura la locul de muncă
_ Relațiile romantice dintre colegi pot deteriora cultura la locul de muncă
Ostracismul la locul de muncă se referă la percepția unui angajat de a fi exclus, ignorat sau respins la locul de muncă. Un studiu publicat în PLOS ONE de Jun Qiu de la School of Nanchang, Institutul de Tehnologie, Nanchang, Jiangxi, China și colegii colegii sugerează că relațiile romantice dintre colegi sunt asociate cu ostracismul perceput și sabotarea cunoștințelor de către alți colegi.
Drama la locul de muncă poate afecta atitudinile și comportamentele angajaților legate de muncă, cum ar fi rezultatele performanței și satisfacția în muncă. Cu toate acestea, relația dintre romantismul la locul de muncă și ostracismul la locul de muncă este neclară.
Pentru a înțelege mai bine dacă relațiile romantice dintre colegi îi pot determina să-i ostracizeze pe alții, cercetătorii din științe sociale au efectuat un design de cercetare cu mai multe surse, cu decalaj în timp, pentru a colecta date. de la angajații din sectorul serviciilor din Pakistan.
Ei au administrat chestionare participanților la fiecare opt săptămâni, de trei ori, colectând în cele din urmă răspunsuri de la 343 de persoane pentru o rată de răspuns de 69%. Sondajele au chestionat participanții cu privire la starea lor relațională și au încercat să măsoare ostracismul la locul de muncă, cum ar fi ignorarea la locul de muncă, precum și sabotarea cunoștințelor, de exemplu, un coleg care furnizează informații sau documente greșite. După colectarea sondajelor finale, cercetătorii au analizat datele utilizând un software statistic.
Cercetătorii au descoperit că colegii implicați romantic erau asociați cu sentimentul de ostracizare și sabotare de către alți angajați care ar putea vedea relația lor în mod nefavorabil. Cu toate acestea, sunt necesare studii viitoare pentru a determina generalizarea experimentului, deoarece participanții erau cu toții angajați în sectorul serviciilor din Pakistan, ceea ce ar putea fi confundat de variabile culturale.
În plus, cercetătorii nu au precizat câți dintre 343 de persoane erau implicate în prezent într-o poveste de dragoste la locul de muncă. Genul poate juca, de asemenea, un rol în ostracismul perceput. Studiile viitoare ar trebui să ia în considerare și examinarea dacă ostracismul perceput crește după încheierea unei relații la locul de muncă.
Conform autorilor, „Deși dragostea la locul de muncă ar trebui să fie o piatră de temelie a intervențiilor organizaționale, o revizuire a literaturii existente accentuează faptul că doar câteva organizațiile mențin o politică de dragoste la locul de muncă. Romantismul la locul de muncă este o relație angajată și consensuală între doi membri și poate avea o serie de implicații și asupra spectrului constructiv. Organizațiile ar trebui să efectueze instruire interpersonală, care îi ajută pe angajați să discerne comportamentele acceptabile de cele inacceptabile la locul de muncă."
Autorii adaugă: „O relație intimă poate perturba un flux intim de cunoștințe în absența unor politici adecvate de resurse umane.”
Comentarii:
Adauga Comentariu