_ Trei sfaturi pentru a vă ocupa un loc de muncă de top în oraș FĂRĂ diplomă

Băncile și giganții corporativi din oraș caută recruți „superstar” fără diplome universitare, au dezvăluit persoane din interior.

Acasă a peste 600.000 de lucrători în doar 1,2 mile pătrate ale capitalei, orașul Londra este plina de absolventi care doresc sa pune piciorul în ușă.

Cu toate acestea, nu doar absolvenții universității sunt capabili să profite de aceste oportunități de aur.

S-a schimbat o „modalitate de gândire” în rândul recrutorilor cu candidații luați imediat după școală sau facultate, susțin rapoartele. 

Fie că este vorba de lucru la distanță sau în persoană, cei cu un salariu mediu la cele mai importante firme din Londra, primesc 100.000 de lire sterline pe an - iar lucrătorii fără diplomele sunt vânătoare de capete.

Citiți în continuare pentru sfaturi și sfaturi despre cum să vă ocupați de unul dintre aceste locuri de muncă de top, indiferent dacă ați mers la universitate sau nu. 

În toate carierele, cine cunoști și ceea ce știi este foarte important, iar experții spun că orașul nu face excepție. 

Ryan Kaye, fondatorul firmei de recrutare, Market Talent, a declarat pentru The Telegraph: „Ai un șansa de a obține un rol dacă nu aveți calificări.

„S-a schimbat mentalitatea de la numai absolvenți, deoarece companiile își dau seama că există superstaruri care nu au mers la universitate.

„Oferim mandate pentru a găsi un absolvent de școală sau de facultate în detrimentul unui absolvent”. 

El a sfătuit: „M-aș uita la rețeaua ta de oameni, începând cu familia și prietenii și apoi mergând strat cu strat. Dacă au o conexiune, este probabil cea mai bună cale de intrare. 

În al doilea rând, va trebui să ai degetul pe puls și să aplici rapid.

Kaye subliniază că într-o zi, aceste roluri foarte căutate primesc peste 100 de candidați.

El sugerează să te trezești devreme și să aloci o anumită perioadă de timp în fiecare zi pentru căutarea și aplicarea pentru roluri - cel puțin cinci pe zi . 

De asemenea, poate fi util să vă asigurați că aveți alerte setate pentru posturile vacante, astfel încât să nu ratați nicio oportunitate.  

Fondatorul firmei de recrutare explică: „ Trebuie să fii un foarte proactiv în căutarea unui loc de muncă. 

„Dacă ești unul dintre primii care au aplicat, ai șanse mai mari, deoarece anunțul s-ar putea închide foarte repede”.

p>Michael Henning, șeful de investiții la recrutorul Mason Blake, a dezvăluit că, dacă vă aflați într-o etapă incipientă a carierei, „probabil că veți găsi mai ușor să intrați pe piață decât dacă aveți 15 până la 20 de ani de experiență. „.

Acest lucru se datorează faptului că tinerii pot fi mai apreciați decât talentul, iar tinerii sunt mai „moldabili”.

Dl Kaye adaugă: „Firmele cred că tinerii sunt mai adaptabili și nu ar „nu au neapărat toate sarcinile unui adult mai în vârstă, astfel încât să se potrivească mai mult în echilibrul dintre muncă și viață.

„Nu am văzut niciodată un rol de junior în care ar considera pe cineva de peste 30 de ani” .

Dl Kaye a declarat pentru presa că un post de absolvent de analist junior poate vedea lucrătorii câștigând între 25.000 și 35.000 de lire sterline.

De acolo, veți ajunge la 60.000 de lire sterline „foarte repede” și apoi „în funcție de rolul tău, atunci începi să faci platou. Dar, evident, puteți continua să urcați și va sări din nou”.

Expertul presupune că aproximativ 30% dintre lucrătorii din City of London câștigă mai mult de 100.000 de lire sterline și un avocat nou calificat într-o „firmă de cerc magic” va atinge maxime de 125.000 de lire sterline.

Pentru a compara, salariul mediu pentru un inginer informatic este de 46.000 de lire sterline, inginerii AI ajungând la maxim 100.000 de lire sterline.

Între timp, medicii juniori câștigă aproximativ 30.000 GBP și stomatologi în jur de 38.000 GBP. 

Cu toate acestea, sfatul vine imediat după știrea că absolvenții universitari s-au obișnuit să lucreze de acasă nici măcar nu vor veni la birou pentru un interviu, potrivit unui șef.

Cercetările sugerează că generația Z poate fi convinsă să lucrați în persoană doar cu motivația potrivită.

Boom-ul de lucru de la domiciliu din Marea Britanie, după blocare, i-a văzut pe angajatori să-și reducă sediul, vina fiind atribuită generației Z „îndreptățite” și „renunțând liniștit”. care au intrat în lumea muncii de la distanță și se presupune că sunt rezistenți la schimbarea obiceiurilor.

Șefii au oferit beneficii ridicole precum mese de biliard și animale de companie pentru a atrage personalul la muncă, dar un nou sondaj sugerează că sunt considerați „ inutil” de către personalul mai tânăr care își dorește sprijin și beneficii direct legate de dezvoltarea personală.

(Fluierul)