09:17 2024-02-11 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Forțele armate angajează peste 40 de șefi pentru diversitate și incluziune, însărcinați să îmbunătățească egalitatea în armata britanică, Royal Navy și Royal Air Force - la fel cum numărul trupelor din armata britanică a atins un nou nivel scăzut

_ Forțele armate angajează peste 40 de diversitate și incluziune șefii însărcinați să îmbunătățească egalitatea în armata britanică, Royal Navy și Royal Air Force - la fel cum numărul trupelor din armata Regatului Unit a atins un nou nivel scăzut

Forțele armate angajează un număr tot mai mare de ofițeri de diversitate și incluziune la un moment dat când numărul de trupe a atins niveluri periculos de scăzute.

Armata Britanică, Royal Navy și Royal Air Force (RAF) au peste 40 de angajați care lucrează cu normă întreagă pentru îmbunătățirea egalității, urmând să fie recrutați mai mulți în curând – chiar dacă miniștrii au promis că vor reprima „s-a trezit fără locuri de muncă'.

Aceasta vine după ce un raport al Comitetului Selectat de Apărare a avertizat că armata supraîncărcată ar putea fi în imposibilitatea de a duce un război total.

Aseară, fostul ministru Sir John Hayes, care a obținut detalii a schemelor de diversitate într-o serie de întrebări scrise parlamentare, a declarat pentru The Mail on Sunday: „Contribuabililor le pasă dacă soldații sunt la înălțime și, sincer, Ministerul Apărării ar trebui să se concentreze doar pe asta.”

Cifrele de la Ministerul Apărării arată că Armata are „13 oameni angajați în roluri dedicate diversității și incluziunii”, în timp ce Marina Regală are 15. 

RAF are 14, „cu încă zece posturi pentru a fi recrutat”.

Sir John a aflat, de asemenea, cât a cheltuit RAF pentru campanii de recrutare a diversităţii. 

Ministrul Apărării, Dr. Andrew Murrison, a spus: „În domeniul financiar anii 2019-20, 2020-21 și 2021-22, RAF a cheltuit 473.690 de lire sterline, 168.283 de lire sterline și, respectiv, 921.110 de lire sterline, finanțând campanii și inițiative pentru minorități etnice și femei.'

Cu toate acestea, în 2022, șefii RAF de recrutare, căpitanul de grup Lizzie Nicholl, a demisionat după ce a refuzat să urmeze un ordin de a acorda prioritate femeilor și candidaților minorităților etnice în detrimentul bărbaților albi, considerând că este o discriminare pozitivă ilegală. 

Ea este la rând pentru o lire sterline Plată de 1 milion după ce un raport în iunie anul trecut a susținut acuzațiile ei de părtinire.

Un purtător de cuvânt al Ministerului a spus: „Prioritatea noastră este protejarea securității naționale. Aceste roluri [diversitate] nu sunt noi.

„Pentru ca forțele armate să fie eficiente, trebuie să fim capabili să recrutăm și să reținem cei mai buni oameni din cea mai largă secțiune transversală a societății, deci numărul mic de colegi care își desfășoară aceste responsabilități își folosesc experiența practică pentru a ajuta la îmbunătățirea formării și a culturii de lucru.”

(Fluierul)

Inapoi