17:07 2023-03-27
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ A avea o fiică îi poate „împinge” pe directorii generali de sex masculin spre sprijinirea egalității
_ A avea o fiică poate „înghiont” „ Directorii generali bărbați pentru sprijinirea egalității
Creșterea fiicelor îi poate face pe liderii bărbați ai companiilor să susțină mai mult luptele femeilor pentru egalitate, arată o nouă cercetare. Acest lucru duce, de asemenea, la angajarea mai multor femei în companiile lor și în consiliile lor de administrație.
Un fondator are multă putere asupra unei companii, dar majoritatea companiilor sunt fondate de bărbați. Cu toate acestea, fiica unui fondator poate ajuta la contracararea punctelor moarte ale tatălui ei, ajutându-l să înțeleagă barierele cu care se confruntă femeile, potrivit unei noi cercetări de la Stockholm School of Economics, Erasmus University și Jönköping University. Acest lucru poate duce la o creștere reală a numărului de femei pe care le angajează compania și, de asemenea, a numărului de femei din consiliul de administrație al companiei.
„Am fost surprinși să descoperim că chiar și în condiții relativ egale din punct de vedere de gen. Suedia, relațiile personale ale directorilor executivi pot afecta atât de puternic modul în care își conduc afacerile în moduri mai egalitare de gen”, spune Karl Wennberg de la Stockholm School of Economics, unul dintre autorii studiului.
Cercetătorii au analizat. efectele nașterii unei fiice suplimentare față de un fiu suplimentar pentru directorii executivi proprietari-manager. Aceștia sunt oameni care au înființat compania, au o cotă mare de proprietate în ea și, prin urmare, au multă putere asupra practicilor și culturii companiei.
Autorii au descoperit că a avea o fiică mai degrabă decât un fiu a fost asociat cu o creștere de 4% a femeilor director și o creștere de 11% a angajaților de sex feminin. Concluzia lor este că, deoarece acest efect de fiică la tată se maturizează treptat pe măsură ce fiicele cresc și socializează în școli și locuri de muncă și crește pe măsură ce fiicele îmbătrânesc, sugerează că fondatorii bărbați învață prin fiicele lor despre constrângerile cu care se confruntă femeile și că acest lucru se întâmplă pe tot parcursul ciclului de viață al fiicelor lor. Acesta este cunoscut sub numele de „efectul fiicei”.
„Directorii executivi pe care i-am studiat vorbesc despre modul în care deciziile lor corporative s-au schimbat după ce au aflat direct despre constrângerile cu care se confruntă adesea femeile de la fiicele lor în creștere”, adaugă. Karl Wennberg.
Analiza analizează toate întreprinderile suedeze fondate de fondatori bărbați între 2004 și 2017. Acest lucru le-a permis cercetătorilor să urmărească și să detecteze exact când și cum se manifestă efectul fiică. Această cercetare nu numai că ne oferă mai multe date despre efectul fiicei asupra fondatorilor companiei, dar ne ajută și să înțelegem cum funcționează acest efect. Unele rapoarte au sugerat că actul de a avea o fiică este cel care schimbă perspectiva unui decident, în timp ce altele subliniază că procesul de creștere a fiicelor este crucial.
Acest studiu arată că fiica este esențială. efectul nu a fost vizibil deloc imediat după naștere, dar a devenit puternic când fetele fondatorului-CEO au început școala. Cu alte cuvinte, ciocnirea cu sexismul întâlnit în societatea mai largă și în instituții a făcut ca acești lideri de afaceri să înțeleagă mai bine cu ce bariere se confruntă femeile.
Autorii au efectuat și interviuri pentru a corobora constatările empirice. . De exemplu, „Dan”, care are o fiică și un fiu, era foarte conștient de cât de nedrept poate fi tratamentul pentru fete și băieți.
„Avem un club sportiv pentru fete [în oraș]... femeie [echipa de elită] a renunțat la nivelul superior, deoarece nu aveau suficiente resurse... Firma mea îi va sponsoriza acum. În firma noastră, sponsorizăm doar echipe feminine [adulți] și echipe sportive de tineret feminin, nu sponsorizează echipe masculine."
"Deci există oportunități, dar vreau să o învăț pe fiica mea că atunci când Per, care are 50 de ani și este în industrie de 20 de ani, începe să o patroneze, fata mea ar trebui să se dezvolte. și rezistă.”
Un alt director general, „Jon”, are două fiice și niciun fiu.
„Te maturizezi mult [după ce ai copii], din moment ce nu mai trebuie să ai grijă de tine însuți. [Paternitatea] creează maturitate în ochii diferitelor părți interesate; când văd că ești nu mai sunt singuri [dar au o familie], ei te privesc diferit. Și te comporți conștient sau inconștient ca un tată, ca un părinte, și proiectează o oarecare siguranță și de fapt mi-a influențat compania într-un mod pozitiv."< /p>
Între timp, pe de altă parte, unii dintre directorii generali care au avut doar fii și-au exprimat frustrarea față de ideea că femeile se confruntă cu bariere pe piața muncii și chiar au spus că egalitatea a mers „prea departe”.
"Ești forțat să angajezi o femeie chiar dacă nu are abilitățile potrivite. O iei doar pentru că trebuie. Nu este corect. Este același lucru cu cotele de gen în consiliile din unele țări. ”, a spus „Erik”.
Publicat în Management Science, studiul sugerează că creșterea unei fiice și căile adesea inegale în care ea iar prietenii ei sunt tratați este un fel de educație care îl ajută să-l „împingă” pe CEO în direcția de a fi mai egalitarist. Aceste efecte asupra angajării, totuși, par a fi legate de participarea directă a CEO-tată în managementul de zi cu zi al companiei, ca în afacerile mici cu zece sau mai puțini angajați.
În întreprinderile mai mari în care fondatorii bărbați sunt mai puțin implicați în angajare în general, efectul asupra numărului total de salariate de sex feminin dispare. Cu toate acestea, efectul asupra femeilor regizoare fiind mai reprezentate rămâne puternic atât în întreprinderile mai mici, cât și în cele mai mari. Cu alte cuvinte, efectul de fiică se simte în arenele în care este implicat personal fondatorul-CEO. El alege mai multe femei ca angajate pentru mica lui afacere, iar atunci când afacerea este mai mare, continuă să fie mai deschis față de femeile din zona pe care o afectează în continuare, și anume sala de consiliu.
Comentarii:
Adauga Comentariu