16:47 2023-03-23
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Un studiu internațional sugerează că femeile lideri corporative fac ca firmele să fie mai puțin susceptibile de ecologizare
_ Un studiu internațional sugerează că femeile lideri corporative fac firme mai puțin probabil să facă ecologizare
Companiile cu un consiliu de administrație cu diferențe de gen tind să fie mai deschise și mai oneste cu performanța lor de mediu, socială și de guvernanță (ESG), potrivit unei noi cercetări.
O echipă de la Universitatea din Portsmouth, Universitatea Brunel și Universitatea Loughborough, a observat 3.902 de firme din 29 de țări pe o perioadă de paisprezece ani.
Ei au analizat datele de decuplare ESG, care sunt termenul folosit pentru a descrie decalajul dintre ceea ce dezvăluie firmele despre practicile lor ESG și performanța lor de fapt.
Studiul a constatat că companiile cu mai multe lideri corporativi femei au fost mai puțin susceptibile să exagereze cât de pozitiv este impactul lor asupra mediului. ; un proces cunoscut sub numele de greenwashing. Această relație este, de asemenea, mai vizibilă în firmele care operează în sectoare industriale controversate.
Dr. Ahmed Aboud, de la Școala de Contabilitate, Economie și Finanțe a Universității din Portsmouth, a declarat: „Decuplarea ESG este o problemă majoră în peisajul corporativ actual, multe firme care prezintă greșit performanța lor ESG reală în dezvăluirile lor.
„Studiul nostru susține teoriile existente conform cărora femeile regizoare sunt actori cruciali în prevenirea acestui lucru, deoarece sunt mai susceptibile să vorbească împotriva comportamentului neetic și să susțină deciziile conștiente de mediu.”
Echipa a examinat, de asemenea, rolul religiozității. în decuplarea ESG. Ei au descoperit că impactul diversității de gen a consiliului de administrație asupra decuplării ESG este mai puternic pentru firmele situate în țări cu un nivel scăzut de credințe religioase.
„Această constatare este în concordanță cu alte studii care sugerează diferențe religioase între țările pot influența deciziile corporative”, a explicat dr. Yasser Eliwa de la Facultatea de Afaceri și Economie de la Universitatea Loughborough.
„Țările cu niveluri mai ridicate de religiozitate tind să adopte puncte de vedere susținând rolurile tradiționale de gen între bărbați și femei și, ca rezultat, văd femeile director fiind mai puțin influente în rolurile lor.”
În ultimul deceniu, autoritățile de reglementare au început să măsoare și să monitorizeze corporațiile nu doar pe criteriile economice tradiționale, ci și de asemenea, prin impactul lor asupra mediului, angajamentul față de problemele sociale și soliditatea guvernanței lor corporative.
Cu toate acestea, lucrarea, publicată în Business Strategy and the Environment, spune că legile și reglementările ESG trebuie să facă mai mult pentru a aborda greenwashing pentru pentru a face o diferență considerabilă.
În timp ce 21% dintre firmele observate în studiu provin din țări care au o lege obligatorie privind diversitatea de gen a consiliului de administrație, restul de 79% sunt din țări fără cote de femei directori .
Dr. Ahmed Saleh, de la Brunel Business School de la Universitatea Brunel, a adăugat: „Aceste constatări au implicații importante pentru factorii de decizie politică, investitori și alte părți interesate în promovarea unui comportament corporativ responsabil și durabil.
„Oferă perspective suplimentare pentru importanța îmbunătățirii diversității de gen în consiliile de administrație și poate motiva factorii de decizie să impună cote de diversitate de gen în consilii.”
Lucrarea recomandă cercetări suplimentare pentru a examina impactul „legii stricte” și „legii neoficiale”; relația dintre diversitatea de gen al consiliului de administrație și decuplarea ESG, deoarece acestea variază de la o țară la alta. De asemenea, sugerează explorarea altor atribute ale diversității consiliului de administrație, inclusiv vârsta, etnia, naționalitatea, expertiza financiară și în industrie.
Comentarii:
Adauga Comentariu