_ Sute de ofițeri de poliție Met ar trebui concediați , avertizează baroneasa Casey

Câteva sute de Met Police ofițerii ar trebui să fie concediați pentru epurează rândurile rasiștilor, sexiștilor și homofobilor, a declarat astăzi autorul unei revizuiri blestematoare a forței.

Baroneasa Casey a declarat pentru Londra Adunarea Poliției și Comitetul de criminalitate că procedurile disciplinare trebuiau înăsprite sus, ca parte a unei reprimări împotriva ofițerilor necinstiți.

Recenzia ei, publicată ieri, a demascat un „spărțit și corupt” organizație care tolerează comportamentul abuziv și eșuează victimele violului.

Efectele raportului au fost resimțite dincolo de Londra, iar comisarii de poliție și criminalitate din toată țara s-au angajat astăzi să adopte propriile lor reforme ca răspuns.  

În această dimineață, un membru al Adunării de la Londra a întrebat-o pe baroneasa Casey câți ofițeri ar trebui concediați din cauza faptelor rele descoperite de ea.

„Sir Mark [Rowley] va avea un simț mai mare pentru el însuși, dar știu că nu vorbim despre sute, dar câteva sute ar fi estimarea mea și cred că Sir Mark va spune același lucru mai târziu în această dimineață”, a spus ea.

Comisarul Met a confirmat ulterior estimarea ei, spunând comitetului: „Testăm o altă cale legală pentru a elimina ofițerii, despre care credem că nu mai trec de examinare. ndards, care este ceva ce nu a fost făcut în trecut.

„Deci, eliminarea sutelor de oameni care nu ar trebui să fie aici [în Met] este în mod clar o parte a soluției și veți începe să vedeți progrese în acest sens în următoarea mea actualizare - la fel de mult ca înființarea marii majorități a oamenilor buni cu resurse mai bune pentru a face asta.”

Comisarul a insistat că există „impuls” pentru a revizui S-a întâlnit, dar a spus că va dura timp.

Astăzi, vorbind cu politicienii de la Primărie, Sir Mark a spus că raportul „invoca discriminarea în cadrul organizației”, nu doar din partea indivizilor, ci „și deficiențele sistemice din cadrul acesteia”. , eșecurile managementului și eșecurile culturale”, adăugând: „Salut descoperirile și sper că acestea acționează ca un catalizator.”

El a spus că el și liderii de rang înalt au trecut printr-un „pic de tip rollercoaster de emoții”. pe măsură ce au digerat descoperirile, inclusiv furie, frustrare, jenă și supărare, dar și mai multe „emoții pozitive”, deoarece „îți dublează intenția și tu r hotărâre'.

'Avem un impuls, construim acel impuls și salutăm tipul de gândire suplimentară care poate face acest lucru mai profund", a spus el. 

Sir Mark a spus că este „util” ca raportul să evidențieze probleme în afara controlului Met – cum ar fi finanțarea și cererea în creștere – dar ele nu trebuie folosite ca „scuză”, adăugând: „Miezul acestui lucru este pe noi, este în sarcina noastră. pe noi să rezolvăm.”

„Eu și noua mea echipă de conducere, galvanizăm Met. Încercăm să aducem alți oameni să ne ajute”, a spus el, adăugând mai târziu: „Nu vreau să spun „Nu fac nimic momentan, mă voi gândi doar pentru următoarele câteva”. luni', pentru că ar suna cam umed, sincer. Pentru că nu asta se întâmplă - sunt multe lucruri pe care le facem.

„Dar, de asemenea, nu vreau să insinuez că o listă de șase lucruri va remedia totul.”

Aceasta vine așa cum mai mulți comisari de poliție și criminalitate au vorbit astăzi pentru a recunoaște că revizuirea Casey ar avea un impact asupra încrederii publicului în poliția din afara capitalei.

PCC Sussex Katy Bourne a spus: „Când MET strănută, toate celelalte forțe răcesc din cauza amplorii și impactului său în titlurile naționale și percepția publicului.”

Doamna Bourne a numit raportul Casey un „moment esențial” pentru Met și pentru toate forțele de poliție britanice ale căror fundații au fost „clatinate și subminate”.

„Public încrederea stă deja în adâncime, iar publicarea de astăzi a raportului Casey ar putea să-l scufunde pentru anii următori”, a continuat ea.

Doamna Bourne s-a angajat să facă modificările necesare investițiilor pentru a extinde diversitatea și să verifice și verificați din nou ofițerii și personalul.

„Nu ne putem permite să nu o facem”, a adăugat ea. „Nu poți prinde criminali cu polițiști strâmbi.”

PCC din West Midlands, Simon Foster, a anunțat că va convoca un Forum de responsabilitate publică în urma raportului „profund și profund condamnător”.

' Ca răspuns, voi convoca un Forum de responsabilitate publică a poliției din West Midlands, la care poliția din West Midlands poate explica publicului, părților interesate cheie și mass-mediei, într-un mod deschis și transparent, activitatea care are loc în cadrul poliției din West Midlands pentru prevenirea și abordarea orice rasism, misoginie, homofobie și corupție și cum putem face mai mult în lumina constatărilor baronesei Casey", a spus domnul Foster.

El a adăugat că trage la răspundere poliția din West Midlands pentru a se asigura că acestea să respecte procedurile de verificare și performanța și ca ofițerii și personalul să se ocupe de plângeri și abateri.

Dl Foster a spus că se angajează să ia „acțiuni constante și neîncetate” pentru a trage forța corespunzătoare la răspundere, inclusiv prevenirea „persoanelor nepotrivite”. ' din aderarea și asigurarea a Este identificată orice abatere, iar ofițerii și personalul sunt concediați dacă „nu sunt apți” să servească publicul.

El a etichetat criza cu care se confruntă Poliția Met drept „existențială”, adăugând că forța a ratat „repetate”. oportunități de reformare de-a lungul deceniilor'.

Între timp, PCC West Mercia, John Campion, a spus că problemele condamnatoare din Met ar putea fi prezente și în poliția West Mercia.

'Nu sunt liniştit. că exemplele de misoginie, homofobie și alte comportamente detestabile, evidențiate în Raportul Casey, nu se întâmplă și în cadrul Poliției West Mercia”, a spus el.

Dl Campion a adăugat că va continua să dețină șeful forței. Agentul să dea socoteală, fiind „fără îndoială” că preocupările ridicate în raportul Casey vor „afecta încrederea publicului și încrederea în cadrul poliției în ansamblu”.

PCC din Hampshire și Isle of Wight, Donna Jones, a spus pentru ca Poliția Met să fie împărțită în trei sau patru forțe mai mici pentru a se asigura că reformele pot fi realizate mai rapid.

Etichetarea raportului Casey „sho cking”, a continuat doamna Jones: „Discriminarea și abuzul de putere în Met par mai grave ca niciodată.”

Ea a subliniat necesitatea de a revizui departamentele standard de poliție din toate forțele pentru a elimina criminalii „în cazul în care aceștia se ascund în o uniformă de poliție”, spunând că cazurile recente precum cel al violatorului în serie David Carrick ar fi fost prevenite printr-o gestionare mai rapidă a plângerilor.

Doamna Jones a susținut „atitudinea laxă” de a permite ofițerilor și personalului să rămână la posturile lor. după ce a primit acuzații de fapte greșite „i-a lăsat pe unii bărbați din Met să creadă că sunt de neatins”, alimentând o „cultură putredă în nucleul (forței)”.

Comentariile lor au venit în timp ce prim-ministrul Rishi Sunak și liderul laburist Sir Keir Starmer s-au ciocnit în Comune - Guvernul fiind acuzat de „pură neglijență” față de poliție.

Între timp, un război al cuvintelor a continuat cu privire la utilizarea expresiei „instituțional” pentru a descrie eșecurile, baroneasa Casey spunând că marcarea acestuia drept termen politic este un „carte de ieșire din închisoare” pentru cei care se confruntă cu controlul asupra unor subiecte dificile.

Întrebatată de președintele Comisiei pentru Afaceri Interne ale Comunei, Dame Diana Johnson, dacă a fost dezamăgită, domnul Rowley „nu a fost în stare să accepte constatările dumneavoastră despre rasism instituționalizat, sexism, misoginie și homofobie', baroneasa Casey a spus că „împarte părul peste cuvinte”, dar că a acceptat concluziile în ansamblu.

Ea le-a spus parlamentarilor: „Cred că, din păcate, comisarul Met împarte cuvintele. Cred că, în general, acceptă concluziile analizei.

„Cred că modalitatea de a face față rasismului instituțional, rasismului organizațional, rasismului sistemic – indiferent de cuvântul pe care cineva alege să-l folosească din tezaur – am pune la punct patru teste care, în mintea mea, analizează toate prejudecățile și discriminarea pe care le-am găsit în recenzie.

„Deci (ce) poți vedea acolo, este de fapt hărțuirea și prejudecățile în general. . Și apoi în cadrul acestuia ne-am găsit instituțional.'

(Fluierul)