15:46 2023-02-08
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Economist urmărește efectul „nepo baby” asupra câștigurilor tinerilor americani
_ Economist urmărește „nepo baby” efectul asupra veniturilor tinerilor americani
Copiii vedetelor care intră în show business au ajuns să fie denumiți „bebeluși nepo[tism]” în mass-media populară. Dar Hollywood nu este singura industrie în care merită să ai un părinte bine poziționat. Potrivit lui Matthew Staiger, economist și cercetător la Harvard’s Opportunity Insights, aproape unul din trei americani este angajat de angajatorul unui părinte în primii ani de carieră. Iar cele mai mari beneficii se îndreaptă către cei crescuți de cei cu venituri mai mari.
„Acest lucru este într-adevăr determinat de locurile de muncă de la gulere albastre”, a spus Staiger despre descoperirile sale detaliate într-un nou document de lucru. „Există o serie de copii care, fără ajutorul părinților lor, s-ar lupta să-și găsească locuri de muncă bine plătite. Ar ajunge la ceva ca un restaurant fast-food care plătește salariul minim. Dar cu ajutorul părinților lor. , pot avea acces la ceva de genul unei firme de construcții sau de producție.”
Staiger nu este primul care studiază moștenirea economică pe care o oferă părinții americani. Dar el merge mai adânc decât predecesorii în examinarea consecințelor, mai ales în ceea ce privește veniturile. În general, el constată că 29% dintre americani lucrează pentru angajatorul unui părinte cel puțin o dată până la vârsta de 30 de ani. Aranjamentul crește câștigurile inițiale cu o medie de 17%, în mare parte datorită faptului că părinții oferă acces la industrii și firme mai plătite.
Recompensele financiare se estompează în timp, în parte, pentru că acești lucrători rămân la locul de muncă mai mult timp, în timp ce alții ajung din urmă găsind noi roluri cu salarii mai bune. Dar beneficiile nu dispar complet. După trei ani, cei care și-au obținut primul loc de muncă stabil la angajatorul unui părinte câștigă în continuare colegii cu 7%.
Cercetarea lui Staiger se bazează dintr-un set enorm de date, reprezentând aproximativ 26 de milioane de americani. „Este una dintre primele lucrări care folosește această legătură cu recensământul decenal din 2000”, a remarcat Staiger, care a făcut stagiari la Biroul de Recensământ al SUA în timp ce era în școala absolventă la Universitatea din Maryland. „Așa identific relațiile părinte-copil, văzând cine trăia cu cine”. Cealaltă sursă a lui a fost programul Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD), baza de date trimestrială exhaustivă a Biroului de recensământ cu date legate de angajator-angajat.
O avertizare: cifrele lui Staiger exclud familiile aflate la extremele distribuției veniturilor din SUA. Se dovedește că datele LEHD nu sunt foarte bune pentru a capta veniturile celor foarte săraci (sau celor mai mici 10% dintre cei cu venituri), în timp ce cei mai bogați tind să-și genereze cea mai mare parte a veniturilor din investiții și active în loc de salarii. „Harrea mea este într-adevăr despre mijlocul 89% din populație”, a subliniat Staiger. „Nu este vorba despre directorii executivi care oferă acces la locuri de muncă pentru copiii lor.”
Totuși, el a găsit beneficii disproporționate pentru lucrătorii din familii cu venituri mai mari și din industriile bine plătite. „Practic, persoanele care au părinți cu venituri mari au șanse mai mari să lucreze pentru firma părintelui lor. Și experimentează câștiguri mai mari atunci când o fac”, a spus Staiger. Obținerea unui loc de muncă la angajatorul unui părinte a redus probabilitatea de a ajunge în sectorul serviciilor necalificate cu 31%, în timp ce a crescut probabilitatea de a rămâne în sectorul de producție bine plătit (cum ar fi construcțiile sau producția) cu 33%, a descoperit el.
Alte disparități au fost dezvăluite la agregarea datelor în funcție de sex și rasă. De exemplu, copiii sunt mult mai probabil să obțină locuri de muncă la un angajator al unui părinte de același sex, fiicele fiind de două ori mai probabil să fie angajate de compania mamei lor, iar fiii de 1,5 ori mai probabil să meargă la muncă pentru tatăl lor. „Fiii beneficiază în mod disproporționat”, a remarcat Staiger, „pentru că au acces la locurile de muncă ale taților lor, care tind să fie mai bine plătite”.
Acest lucru se dovedește a nu fi adevărat pentru fiecare fiu, datele lui Staiger descoperă o lacună deosebit de evidentă în ceea ce privește bărbații de culoare. Fiii lor sunt mult mai puțin probabil decât cei ai bărbaților albi să lucreze pentru angajatorul unui părinte, deși același lucru nu este valabil și pentru fiice. Chiar și atunci când comparăm indivizi născuți din părinți cu venituri similare, bărbații de culoare cresc pentru a câștiga semnificativ mai puțin decât bărbații albi la vârsta adultă. Aproximativ 4% din această diferență salarială poate fi atribuită rarității cu care bărbații de culoare debarcă la angajatorul unui părinte, a spus el.
Descoperirile deschid noi linii de anchetă cu privire la rolul rețelelor informale de pe piața muncii în perpetuarea inegalitate. Studiile anterioare arată că mai mult de jumătate din toate locurile de muncă din SUA se găsesc prin relații cu prietenii și familia. „Dar înainte de lucrarea mea”, a spus Staiger, „aveam dovezi foarte limitate despre dacă sau în ce măsură rețelele sunt un factor determinant important al mobilității intergeneraționale.”
Această poveste este publicată prin amabilitatea publicației Harvard Gazette, Harvard. Ziarul oficial al Universității. Pentru știri suplimentare despre universități, vizitați Harvard.edu.
Comentarii:
Adauga Comentariu