11:30 2022-01-18
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Grupul de asigurări Phoenix interzice „energic” și „entuziast” de la anunțurile de angajare
_ Grupul de asigurări Phoenix interzice „energetic” și „entuziast” din anunțurile de angajare
O companie de asigurări lider a interzis cuvintele „energic” și „entuziast” din anunțurile sale de angajare pentru a evita amânarea candidaților mai în vârstă.
Phoenix Group a spus că se uita la cum să scrie cereri de angajare care să evite „cuvintele stereotipe pentru vârste mai tinere” din cauza temerilor celor de peste 50 de ani „se exclud” de a aplica.
Compania, cu sediul în Londra, se spune, de asemenea, să evalueze unde și-a plasat reclamele pentru a se asigura că acestea ajung la persoanele în vârstă în căutarea unui loc de muncă.
Phoenix este condus de Andy Briggs, care a fost numit de guvern să fie campion în afaceri pentru lucrătorii în vârstă în 2017.
Un purtător de cuvânt al Phoenix a spus
Compania va elimina, de asemenea, alte cuvinte precum „inovator”, despre care susține că ar putea descuraja solicitanții mai în vârstă și, în schimb, va declara că caută abilități precum „contribuirea cu idei noi” sau „rezolvarea problemelor”.
Phoenix este cea mai mare afacere de economii și pensii pe termen lung din Marea Britanie, operează sub o gamă largă de mărci, inclusiv Standard Life, Sun Life și ReAssure și are peste 7.000 de angajați în Marea Britanie, Irlanda, Germania și Austria.
Aproximativ 44% din forța de muncă are peste 45 de ani, potrivit site-ului său web. În prezent, aceștia caută să ocupe 80 de posturi vacante.
Compania pare să abordeze temerile legate de angajare din cauza pandemiei, care i-a afectat în mod disproporționat peste 50 de ani, precum și pe lucrătorii mai tineri.
Cifre din Biroul pentru Statistică Națională (ONS) anul trecut
Datele, de asemenea, au descoperit că peste un sfert dintre persoanele concediate aveau peste 50 de ani, aproximativ 1,3 milioane în total.
Un sondaj. a constatat că trei din zece dintre lucrătorii mai vârstnici aflați în concediu credeau că există o șansă de peste 50% să-și piardă locul de muncă la încheierea schemei.
S-a constatat, de asemenea, că 13% dintre lucrători și-au schimbat planuri de pensionare, 5% spunând că se vor pensiona mai devreme și 8% plănuiesc să se pensioneze mai târziu.
Dl Briggs, care copreședează Grupul de lucru pentru angajatori 50Plus Choices al grupurilor de afaceri împreună cu ministrul Ocupării Forței de Muncă, Mims Davies a spus că cifrele au arătat un impact semnificativ asupra pieței muncii.
„Lucrătorii în vârstă au fost disproporționați foarte afectat de Covid-19, la fel ca și generația tânără”, a spus el în octombrie.
„Trebuie să recunoaștem impactul imediat și pe termen lung pe care îl va avea acest lucru dacă nu luăm măsuri. Persoanele de peste 50 de ani reprezintă o treime din forța noastră de muncă și, totuși, de multe ori, din cauza vârstei lor, le va fi mult mai greu să reintre în forța de muncă.
„Pierderile de locuri de muncă în rândul persoanelor de peste 50 de ani reprezintă o problemă semnificativă. pierderi, atât pentru economia noastră, cât și pentru propria lor securitate financiară ulterioară, unul din opt lucrători de peste 50 de ani și-a schimbat planurile de pensionare ca urmare a pandemiei.”
Comentarii:
Adauga Comentariu