23:02 2023-01-03
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Cuplurile nu au aceeași experiență când ambii lucrează de acasă
_ Cuplurile nu au aceeași experiență când ambii lucrează de acasă
În cuplurile cu venituri duble, lucrul de acasă poate fi o ofertă mai bună pentru soți decât pentru soții, în anumite privințe, potrivit a două studii conexe asupra lucrătorilor din China și Coreea de Sud.
Cercetarea a arătat că atât soții, cât și soțiile au îndeplinit mai multe sarcini legate de familie atunci când lucrau de acasă decât la birou. Cu toate acestea, atunci când soțiile lucrau de acasă, soții îndeplineau mai puține sarcini familiale decât atunci când soțiile lor lucrau la birou. Soțiile nu au îndeplinit mai puține sarcini atunci când soții lucrau de acasă.
În plus, soțiile din ambele studii s-au simțit vinovate de faptul că nu reușesc să îndeplinească treburile casnice și petrec timpul cu familiile atunci când lucrau mai mult la birou. La bărbați, acest rezultat a fost găsit într-un studiu.
„Am descoperit că bărbații și femeile nu au aceeași experiență de lucru de acasă”, a spus Jasmine Hu, autorul principal al studiului și profesor de management. la Fisher College of Business de la Universitatea de Stat din Ohio.
„Există încă unele diferențe de gen în modul în care își gestionează locul de muncă și responsabilitățile familiale.”
Studiul a fost publicat recent în jurnal. Psihologia personalului.
Cercetătorii au făcut două studii, ambele în timpul pandemiei de COVID-19. Un studiu a implicat 172 de cupluri căsătorite cu venituri duble din China continentală, care au avut cel puțin un copil. Acest studiu a fost realizat aproape de începutul pandemiei în aprilie și mai 2020.
Al doilea studiu a fost realizat în Coreea de Sud, mai târziu în timpul pandemiei din iunie până în august 2021. Acesta a implicat 60 de cupluri cu venituri duble. , unii cu copii și alții fără.
În ambele sondaje, toți participanții au completat două sondaje în fiecare zi, timp de 14 zile lucrătoare consecutive. Fiecare soț și soție și-au raportat statutul de lucru de la domiciliu și cantitatea de muncă și sarcini familiale pe care le-au îndeplinit.
De asemenea, au finalizat diverse măsuri, care ar putea include conflictul muncă-familie și conflictul familie-muncă, cum multă vinovăție pe care o simțeau față de familiile lor și de munca lor și retragerea lor psihologică de la locul de muncă și de la familie.
Descoperirile au arătat că atunci când soții aveau un program de lucru flexibil, soțiile îndeplineau semnificativ mai multe sarcini de lucru atunci când lucrau de acasă decât în birou. Când soțiile aveau aranjamente inflexibile de muncă, soții au îndeplinit semnificativ mai multe sarcini de familie atunci când lucrau de acasă.
„Aceste constatări sugerează că soții ar putea ajuta soțiile care lucrează la distanță atunci când au un program de lucru mai flexibil și îndeplinesc mai multe sarcini familiale atunci când soțiile au programe de lucru mai rigide”, a spus Hu.
În general, rezultatele au sugerat că, atunci când granițele dintre timpul de muncă și timpul în familie sunt neclare, cuplurile cu venituri duble simt conflictul.
Rezultatele au arătat că atunci când angajații (atât soții, cât și soțiile) lucrau de acasă, ei au crescut cât de multă muncă au efectuat în jurul casei și familiei lor, dar acest lucru le-a crescut sentimentele de conflict între roluri, retragerea psihologică de la locul de muncă și sentimentele de vinovăție în ceea ce privește munca pentru angajatorul lor.
„Managerii ar trebui să-și formeze așteptări realiste cu privire la cât de multă muncă pot gestiona eficient angajații lor care lucrează la distanță și să arate mai multă înțelegere a situațiilor de lucru la domiciliu ale cuplurilor cu venituri duble”, a spus Hu.
Hu a spus că rezultatele sugerează că soții cu flexibilitate în programarea timpului de lucru pot oferi mai mult sprijin soțiilor lor pentru a-și îndeplini sarcinile de lucru la distanță.
„Organizațiile și managerii ar trebui să le ofere angajaților de sex masculin mai multă flexibilitate atunci când este posibil, astfel încât ei și familiile lor se pot adapta mai bine la crize precum pandemia de COVID-19”, a spus ea.
În timp ce multe dintre politicile de lucru de la domiciliu investigate de acest studiu au fost puse în aplicare din cauza pandemiei, Hu a spus că Lucrurile nu vor reveni la cum erau când pandemia s-a terminat.
„COVID-19 a schimbat pentru totdeauna modul în care lucrăm. Lucrul de la distanță va deveni mult mai mult o normă”, a spus ea.
„Oamenii s-au obișnuit cu adevărat cu beneficiul lucrului de acasă și mulți nu vor dori să se întoarcă la birou cu normă întreagă.”
Hu a spus că vede munca hibridă ca fiind cel mai bun viitor posibil pentru cuplurile care lucrează.
„Acest lucru va permite angajaților să aibă flexibilitatea pe care o obțin lucrând acasă, având în același timp posibilitatea de a interacționa mai mult cu colegii de la birou, ceea ce poate crește colaborarea și inspira creativitatea și inovația”, a spus ea.
Comentarii:
Adauga Comentariu